10月29日午後、ファム・ティ・タイン・トラ副首相は、二層地方政府機構の運営に関する国会代表らの意見を受け取り、説明するために演説した。
以前、多くの参加者は達成された成果を高く評価したが、古い本部への対応、余剰人員、公共サービスの能力と報酬、特にコミューンレベルの役人や公務員の報酬など、克服する必要のあるいくつかの制限がまだあると述べた。
ファム・ティ・タン・トラ副首相によると、ベトナムは80年間にわたり3レベルの地方政府モデルを運営してきたが、2レベルのモデルへの切り替えは組織構造における革命であると述べた。
新しいモデルは、行政管理から建設的なガバナンスへ、そして消極的な行政から積極的な地方統治へという国民への奉仕への根本的な変化を表しています。
したがって、役人、公務員、公務員のチームも、イデオロギー、意識、仕事のやり方、公務員文化において革命を起こさなければなりません。
副首相によると、２レベル地方政府モデルは運用開始からまだ４カ月しか経っていないが、多くの成果を上げているという。
今後の解決策について、副首相は、政府は制度・政策システムを完璧にすることに注力すると述べた。組織構造、人員配置、行政単位の分類と基準といった中核問題。
政府はまた、特にコミューンレベルで雇用職を明確に定義するための雇用職枠組みを完成させるよう内務省に指示することに重点を置いている。同時に、人員配置の基礎となる条件を満たし、正しい数量を確保します。
しかし、副首相はまた、自治体がコミューンレベルの政府を運営するための職員チームを確保するために、その構造を積極的に見直し、評価する必要があるとも強調した。
財務、地籍、環境、情報技術、建設、司法などの役職は、必要に応じて州レベルから職員を採用し、動員することができます。
それに伴い、デジタル変革を推進し、電子政府の構築に人工知能（AI）を応用する。人気のデジタル学習運動をすべての家庭とすべての国民に抜本的に展開します。
給与問題に関して、ファム・ティ・タイン・トラ副首相は、給与改革に関する包括的なプロジェクトが現在策定中であると述べた。中央政策戦略委員会は給与改革に関する決議第27号の検討を主宰し、2026年第1四半期に中央委員会に報告する。
そこから、行政システム、経済成長、体制や政策に対する支払い能力の全体的な改革の中で、適切なロードマップを備えた具体的な計画を構築します。
ファム・ティ・タイン・トラ副首相は、現時点では賃金改革を直ちに実施することはできないが、非常に注意深く慎重に行う必要があると付け加えた。
「合理的なロードマップに従い、予算の能力に応じて、基本的かつ適切な準備を行うためにあらゆる措置を講じなければならない」と副首相は強調した。
