第10回会期に引き続き、10月22日午前、首相の権限を与えられたファム・ティ・タイン・トラ内務大臣が公務員法（改正）の提案を提出した。
この法案は、職位に応じた公務員の採用、活用、管理を刷新した。
第一に、公務員を職位に応じて管理、雇用し、公務員の採用、管理、配置、活用は職位の要件、公務員の職務遂行能力と効率に基づいていなければならないことを明確に規定する。公務員の専門職の試験を受けたり、昇進を検討したりしないでください。
競争試験の形式を明確に規制し、質の高い人材をオープンかつ平等に入学・受け入れする方向で公務員採用を革新する。公共サービス部門は、専門的で現代的な管理モデルを目指して、業界や業務分野に適した採用方法を積極的に選択できます。
公務員や一般職員が新たな公務員部門に異動する場合には、異動手続きが行われます。
公務員が現在勤務している公務員部門以外の公共サービス部門、または公務員以外の機関、組織、部門で専門的活動を行うための契約に署名するための条件を規制する方向で、公務員の権利を拡大する。
公立科学技術機関及び公立高等教育機関に勤務する職員は、その機関の長の同意を得て、資金を拠出し、事業の管理運営に参加し、その機関が設立した事業に従事し、又はその機関が生み出した研究成果を事業化するための設立に参加することができる。
管理責任者が公立科学技術団体又は公立高等教育機関の長である場合には、直属の上司の承認が必要となる。
公務員がイノベーションを起こし、大胆に考え、大胆に実行し、大胆に突破口を開き、大胆に共通善への責任を負うことを奨励し、保護するために規制を補足します。
公務員部門の職位を 3 つのグループに分けて明確に定義する方向で職位決定メカニズムを刷新する。これには以下が含まれる： 管理職（指導者および管理職は党の規定と法律に従って任命される）。
公務員部門の各専攻に応じた専門的および専門的な職位（これらの職位については、専門管理省の基準と条件を満たさなければなりません）。
サポート職（財務、会計、人事組織、事務などの公共サービス部門の運営に奉仕する共有職を含む）。ただし、運転手、警備員、家政婦などのサービス職は除く。
デジタル技術を適用し、公務員に関する国家データベースを構築し、公務員の評価、管理、育成における公開性と透明性を確保します。
公務員法（改正案）は、公共部門で優秀な人材を確保・活用する仕組みづくりを目的に、官民の資源連携に関する規定を追加した。
公務員の職位に応じた給与および賞与政策の実施は、決議第 27-NQ/TW に基づく給与改革が行われるまで、現在の給与スケジュールに従って引き続き実施されます。
