ハ・ティ・トゥ・ミンさん（ハノイ在住）は、月給約800万ドンの公共サービス部門で11年間働いてきました。収入は高くありませんが、2 人の子供は両方とも公立学校に通っているため、ミンさんはまだ基本的な生活費と子供たちの学費を賄うのに十分なお金を持っています。
しかし、明確な開発の方向性のない職場環境は、彼女を徐々に行き詰まらせました。彼女は、「賃金制度は、すべての努力が認められにくくなっています。10人の仕事をする人も、2〜3人の仕事をする人と同じように給与が支払われます。給与係数が高い人は高い給与を受け取ります」と語りました。
一方、ミンさんによると、民間環境は能力と仕事の効率を考慮するだけで済み、人事異動、任命は迅速に行われ、相応の給与とボーナスが付きます。
「これが、私と多くの同僚が、長年の国家公務員としての経験を積んだ後、辞めることを決めた理由です」とミンさんは語りました。
古い部門が解散し、新しい部門に統合されたとき、ミンさんは退職を決意し、より柔軟な職場環境を探しました。しかし、彼女は依然として早期に賃金改革を行い、古い同僚が彼らが費やした努力に見合う給与を早期に受け取ることを望んでいます。
ミンさんの話は、現在の公的部門の給与制度の不備を反映する唯一のケースではありません。
第10回国会で改正公務員法案について議論した際、チャン・ティ・トゥ・ハン国会議員(ラムドン代表団)は、第22条第3項に規定されている給与、ボーナス、および給与関連制度に関する公務員の権利に関する懸念を表明しました。
しかし、議員は、現在の公務員に対する給与政策と優遇制度の実施の実際には、依然として多くの不備があると述べました。
2段階政府を実施する際、公務員、職員の任務は非常に多いが、給与は大幅に増加していない。
代表によると、遠出費用、家賃、学費、その他の手当が非常に高額です... 一部の公務員は移動せず、出張のために省に移動する必要はありませんが、費用と物価はますます高まっています。
公務員、職員が給与で生活し、安心して業界に長く貢献できるように、プロフェッショナルで清廉潔白、献身的、国民に奉仕する公務員チームを構築するために、議員は給与の強力な改革が必要であると提案しました。
「公務員は、仕事のレベル、職位に応じて適切な給与が支払われ、彼らが生き、仕事に全力を尽くし、職業を愛し、常に職業で創造性を発揮できるようにします」と代表は述べました。
最近、国会は2026年の中央予算配分案に関する決議を可決しました。
決議は、賃金改革政策と社会保障制度の財源確保が、2026年の予算配分における最優先事項の一つであることを明確に規定しています。
そのうち、給与改革の総支出額は57兆470億ドンであり、総経常支出額86兆430億ドンに含まれています。
53兆5 554億ドンが地方予算に追加され、2026年通年の月額2 400万ドンの基本給水準の達成を確保することを目的としています。
