11月11日午後、政府本部でファム・ティ・タイン・トラ副首相は内務省と、現在から2025年末までの主要任務についての作業会議を行った。
副首相は会議の締めくくりに、残された時間は2カ月未満だが、課せられた任務は依然として「非常に重い」ものであり、高い決意、素早い行動、進捗状況と質の厳守が求められると強調した。
最初の課題は、制度と政策を構築し、完成させることです。
政治局に提出された主な内容はまだ 2 つある。基準、行政単位の分類、公共サービス単位の配置である。人員配置に関しては、同省は引き続き中央組織委員会と調整を進め、情報をまとめて所轄当局に提出している。
副首相によると、これから年末までに発令が必要な政令の総数は、基本給調整に関する政令2件と非政府組織に関する政令1件を含む計33件に達する可能性があるという。膨大な量のドキュメントがあるため、作業グループを並行して実行し、進捗と品質を確保する必要があります。
副首相は政府機関に対し、内務省と調整して具体的なスケジュールを策定し、文書を11月中に完成させ、遅くとも12月10日までに政府に提出するよう指示した。意見が異なる場合には、主管部門が適時に処理できるよう総合して報告し、政令の進捗と質の両方を確保しなければならない。
副首相はまた、内務省が2つのプロジェクトの進捗を加速していることにも言及した。内務分野における包括的なデジタル変革。社会政策の実施を監視および評価するための一連の基準を開発および適用します。
2 番目の主要なタスク グループは、2 レベルの地方自治体モデルを監視および評価することです。内務省は地方分権と地方分権の実現可能性について11月15日までに緊急にまとめて政府に報告し、関連法令を速やかに調整・補足し、各省庁の責任を明確に割り当てる。
内務省は、2040年を見据えた2030年までのコミューンレベルの幹部と公務員の研修・育成に関する政府プロジェクトの展開を主管しており、このプロジェクトは非常に緊急であると考えられており、中央と地方の研修施設間の役割と責任を明確にすると同時に、適切な資源配分のための法的基盤を構築するものである。
「このプロジェクトは12月20日までに完了する必要がある。そうすることで全体的かつ戦略的な整合性が確保され、コミューンレベルの役人や公務員の緊急かつ現実的な問題も解決される」と副首相は述べた。
3 番目の内容グループは、公共サービス部門の配置計画を完了することです。現在、同省は政治局が11月に検討しコメントする計画を提案している。
意見を受けた同省は中央組織委員会と連携し、地方を中心に地方や省庁に実施を指導、促すことが急ぐ必要がある。
給与に関して、副首相は内務省に対し、中央組織委員会と協力した後、2026年から2031年までの給与報告書を完成させ、政治局に報告する前に政府党委員会常務委員会がコメントできるよう要請した。
これに基づいて、政府党委員会常務委員会は政治局に報告する前に意見を述べ、2026年から2031年の期間、その権限に従って人員の割り当てを行うことになる。
