11月10日、政府は労働契約に基づいて働く従業員の最低給与を規制する政令第293/2025/ND-CPを公布し、政令第74/2024/ND-CPに代わって2026年1月1日から発効した。
最低賃金が月額 250,000 から 350,000 ドンに増加
政令 293/2025/ND-CP によれば、4 つの地域の最低月額給与は次のように規制されています。
地域 I: 4,960,000 VND/月から 5,310,000 VND/月に 350,000 VND 増額。
地域 II: 4,410,000 VND/月から 4,730,000 VND/月に 320,000 VND 増額。
地域 III: 3,860 VND/月から 4,140,000 VND/月に 280,000 VND 増加。
地域 IV: 3,450,000 VND/月から 3,700,000 VND/月に 250,000 VND 増加しました。
地域Iの時給最低賃金は23,800 VND/時間から25,500 VND/時間に、地域IIでは21,200 VND/時間から22,700 VND/時間に、地域IIIでは18,600 VND/時間から20,000 VND/時間に、地域IVでは16,600 VND/時間から17,800 VND/時間に引き上げられた。ドン/時間。
したがって、上記の最低賃金は、政令 74/2024/ND-CP に規定されている現在の最低賃金と比較して、月額 250,000 〜 350,000 ドン (平均率 7.2% に相当) に増加します。
地域の適用は、雇用主の事業所に応じて次のように決定されます。
いかなる地域でも事業を展開する雇用主は、その地域に規定されている最低賃金を適用しなければなりません。
雇用主が最低賃金が異なる地域で事業を行っている部門または支店がある場合、その部門または支店がどの地域で事業を行っていても、その地域に規定されている最低賃金が適用されます。
最低賃金が異なる地域にある工業団地、輸出加工区、ハイテク団地、デジタル技術集中団地で操業する雇用主は、最低賃金が最も高い地域に応じて適用するものとする。
名称または区分が変更された地域で事業を行う雇用主は、政府が新たな規制を制定するまで、名称または区分が変更される前にその地域に規定された最低賃金を一時的に適用するものとする。
最低賃金が異なる 1 つの地域または複数の地域から新たに設立された地域で事業を行う雇用主は、政府が新たな規制を制定するまで、最低賃金が最も高い地域に応じて最低賃金が適用されます。
最低賃金が適用されます
この政令では、月額最低賃金は、月給方式を適用する従業員への合意および支払いの基礎としての最低給与であり、従業員の職務または肩書に応じた給与がその月の通常労働時間いっぱい働き、月額最低賃金を下回ってはいけない合意された労働または職務規範を完了することを保証するものであると明確に規定されています。
時間当たり最低賃金は、時間給法を適用する従業員への合意および支払いの基礎となる最低賃金であり、1時間働き、合意された労働または職務規範を遂行する従業員の職務または肩書に応じた給与が時間当たり最低賃金を下回ってはならないことを保証します。
週給、日給、または製品給または出来高給を適用する従業員の場合、これらの給与方法の給与は、月給または時間給に換算した場合、月給または時間給の最低給を下回ってはなりません。
給与は、次のように労働法の規定に従って雇用主が選択した通常の労働時間に基づいて月給または時間給に換算されます。
- 換算された月給は、週給に 52 週を乗算し、12 か月で除算したものと等しくなります。または日給に月の通常労働日数を乗じた額。または、月の通常の労働時間内に支払われる製品ベースの給与または出来高払いの給与です。
- 換算された時給は、週給または日給を週または日の通常の労働時間数で割ったものと等しくなります。または製品ベースの給与、契約給与を通常の労働時間内に製品を生産したり契約業務を遂行したりするために働いた時間数で割ったもの。
