先日、国家賃金評議会は、2026年1月1日から地域別最低賃金を7.2%に引き上げるという政府の提案を投票、決定しました。タインホア省の工業団地で働く多くの組合員や労働者は、上記の情報を受け取って喜びを表明しました。労働者によると、最低賃金の引き上げは、労働者の収入も増加することを意味し、生活や活動における困難をある程度解決します。
Le Mon工業団地周辺の下宿地(Quang Phu区、Thanh Hoa市)での記録によると、家から遠く離れて宿泊施設に住まなければならない労働者の生活は、依然として多くの困難に直面しています。狭い部屋に住むこと、子供たちのための生活スペースが不足していること、特に暑い日には非常に蒸し暑いことです。
ル・ティ・トゥイ氏（36歳、タン・ホア州のヌー・シュアン地区に住んでいる）は、10年以上にわたり、彼女は月曜日の工業公園で労働者として働くようになったと述べた。家から離れた生活は、宿泊施設と毎月の支出における多くの困難を彼女の顔にします。
「現在、私の給料は月額約800万ドンです。この金額は、家賃、電気、水道、食費を賄うのに一時的にしか足りず、一部は家族に預けて子供たちの学費を賄うために貯蓄しています」とトゥイさんは語りました。
労働者は、地域別最低賃金の引き上げとともに、関係機関が価格安定化対策を実施し、「賃金が1つ上がる、物価が2つ上がる」状況を避けるために、ある程度の困難を補うのに十分な賃上げを確保することを期待しています。
Nguyen Huu Quang氏 - 労働組合Sakurai Vietnam Co.、Ltd。の議長は、国家賃金評議会が地域の最低賃金を7.2％で閉鎖することは非常に実用的であると述べました。これは労働者にとって非常に実用的で重要です。適用されると、労働者の給与が大幅に増加します。 Quang氏によると、組合員と労働者の感情を把握することにより、労働者は賃金の増加と並行して、支店と地方レベルの中央レベルが市場価格を安定させるための解決策を持っていることを望み、給与の上昇を避け、価格の上昇を避け、労働者だけでなく一般的な人々の生活に直接影響を与えます。
「サクライ・ベトナム有限会社については、規定に従って地域別最低賃金を引き上げることに加えて、毎年、同社は労働者の昇給を段階的に実施しています。
次回の定期対話で、労働組合は取締役会に直接協議し、財務計画を策定し、給与表を策定し、労働者に広く情報を提供し、規定に従って給与を支払う予定です」とクアン氏は述べました。
