労働者の期待にいくらか応える
7月1日から、Maple Co. Ltd.(VSIP工業団地)は、3 000人以上の労働者の基本給を月額600万VNDから600万VNDに引き上げました。
会社労働組合会長のブイ・ホン・リエン氏によると、会社の基本給の引き上げは、国家賃金評議会が最低賃金7.2%の引き上げを提案する前に決定されました。しかし、2026年1月1日からの最低賃金7.2%の引き上げは、労働組合が賃上げやその他の福利厚生を提案するための非常に重要な情報でもあります。
Maple有限会社の労働組合委員長は、実際には、毎年、同社は労働者の毎月の支出水準を保証する会社の支払い水準について調査を行っていると述べました。ほとんどの労働者は、現在の収入は生活費を賄うのに十分ではなく、特に現在の物価高騰の状況ではそうです。平均1200万VND/人/月の収入では、労働者は妻/夫、子供が病気でない場合にのみ一時的に支出を賄うことができます。
「7.2%の昇給は多くはありませんが、基本的に労働者の期待に応えるものであり、労働者を精神的に励ます方法です」と、Maple Co. Ltd.のBui Hong Lien会長は述べました。
Hung YenのNguyen Thi Luongさんは、VSIP工業団地の労働者になるためにHai Phongに来ました。 Luong氏によると、多くの企業で仕事を変えた後、従業員がビジネスに固執することを決定するための給与は依然として最も重要な要素です。給与は依然として社会保険料、ボーナス、13回目の月給に関連しているため...したがって、2025年の初めから、労働者は地域の最低賃金を増やすという提案に非常に興味があります。
「新聞やラジオからの情報によると、地域別最低賃金引き上げ案が7.2%で決定されたことがわかりました。私たちは、企業が積極的な動きを見せ、労働者の賃金と手当、手当を値上げし、労働者が生活を改善し、安心して仕事に専念できるようになることを願っています。」
労働者の気持ち、願望を把握し続ける
ハイフォン工業団地の基礎労働組合の代表者は、工業団地内の企業はすべて最低賃金よりも高い基本給を支払っているが、地域別最低賃金7.2%の引き上げは現時点では非常に必要であると述べました。なぜなら、この引き上げにより、労働者の収入は改善され、わずか約5〜6%の引き上げであれば、価格下落を補うことができるからです。
Hai Phongでは、産業公園とクラスターの企業の92.4％が、地域1の最低賃金よりも最低でも高く、平均5,698,000 VNDであることが知られています。直接労働者の平均収入は8,441,300人/月/月であり、そのうち最低賃金は61.7％を占めています。最低賃金は、従業員の収入の重要な部分です。
この間、Hai Phong Labor Federationは、従業員の考えと願望をタイムリーに把握するために労働組合レベルを指示し続けました。収入を上げ、従業員の労働条件を改善するために、政権と福祉を交渉し、提案します。従業員向けのプロパガンダユニットは、法律に準拠し、生産性を向上させ、生産労働の創造的精神を促進して、ビジネスの発展に貢献します。それ以来、企業が従業員の政権と福祉を増やすための基盤を作成します。
