国家賃金評議会が2026年1月1日から地域別最低賃金を7.2%引き上げることを提案したという情報は、多くの労働者や労働組合幹部から共有されています。
長年の基礎労働組合幹部である立場から、常に生活や仕事の状況に密着しており、組合員や労働者の考えや願望を把握しているベトナムメイコ電子有限会社のファン・タイン・ハイ労働組合委員長は、この増額は労働者が貢献し続けるための原動力になると断言しました。
ハイ氏は、2026年1月1日から地域別最低賃金の7.2%の引き上げを提案する引き上げ幅、地域によって25万〜35万ドンの引き上げ幅は、労働者が実質的な関心を持っていると感じるため、労働者を励ますのに役立つと分析しました。
その理由は、インフレが高まる状況下で、地域別最低賃金の調整は、労働者の収入が増加することを意味するためです。たとえ少なくても、多くても、労働者は生活費を賄うための追加の資金を得るのに役立ちます。
生産・事業をうまく行い、労働者の生活、企業の資産に関心のある企業にとって、地域別最低賃金の引き上げは影響を及ぼしません。なぜなら、実際には、規定に従って地域別最低賃金よりも高い賃金を支払っている企業もあるからです。
2026年1月1日からの地域別最低賃金引き上げの提案レベルの合意は、労働組合組織と企業間の分担の精神を示しており、それによって労働者が意気揚々と働き、年末までに成長目標を達成するために共に努力するための動機付けとなります。
