しかし、彼女は今後も地域別最低賃金を引き上げ続けることを望んでいます。
「会社が私に支払う基本給は600万ドン以上で、地域別最低賃金よりも約200万ドン高くなっています。毎月約70万ドンの社会保険料を支払わなければなりませんが、後で社会保険の権利を享受できるように、さらに高く支払うことを願っています」とゴックさんは言いました。
Ngocさんによると、基本給は労働者の基本的な生活を満たすことはできません。基本給だけに頼って働くと、他の目標を達成するための貯蓄がなくなります。
現在の収入について、Ngocさんは、残業と手当の両方で、毎月約9 000万ドンを受け取っていると語りました。この金額は、Ngocさんによると、労働者の生活の質を向上させるのに役立ちます。
最近、国家賃金評議会は、2026年1月1日から7.2%の引き上げ幅で地域別最低賃金を引き上げる提案を投票、決定しました。
会社は時間給を支払っているため、女性労働者は、地域別最低賃金の7.2%の引き上げ提案は非常に有益で労働者にとって意義深いと評価しています。
Ngocさんによると、現在の基本給は地域別最低賃金よりもはるかに高いですが、国家が引き上げると、会社もそれに従って基本給を引き上げます。
「国家が地域別最低賃金を引き上げるたびに、私の会社もそれに従って引き上げます。現在の基本給と比較して7.2%の引き上げは、私が月に100万ドン以上増加するのに役立ちます。多くの残業をする人は、収入が約200万ドン増加する可能性があります」とゴックさんは言いました。
「収入が増加するにつれて、子供たちを訪ねて故郷に車で帰るたびに財布が楽になりました。車代を除けば、毎月約70万ドン貯めることができ、子供たちの通学費を支払うのに十分です」と女性労働者は語りました。
Pham Thi Phuong氏（42歳）の場合 - Hung Yenのチェッカーは、社会保険制度を楽しむ際に利益を大いに助けるために最低賃金を7.2％に引き上げました。
「私たちは請負業者として働いており、生産量に応じて給与を受け取っているため、地域別最低賃金の引き上げは収入に影響を与えません。しかし、地域別最低賃金の引き上げにより、会社は社会保険料を増額し、入院したり、失業保険や年金を受け取ったりするときに安心できます」とフオンさんは言います。
長期的な考えとして、女性労働者は、社会保険に15年間全額加入すれば退職できる可能性があると述べました。この計画と現在の7.2%の地域別最低賃金の引き上げにより、フオンさんは、15年間全額加入すれば、月額約2 700万ドンの予想される年金で安心して退職できると述べました。
Nguyen van Tuan氏 - 衣服エンタープライズTuan Duyen（Ninh Binh）の所有者は共有していますが、実際、エンタープライズは地域の最低賃金以外の従業員を支払うことはありません。
「労働者に支払われる賃金は、労働者の生活ニーズを満たす必要があり、労働者を引き付けるために他の企業と競争する必要があります。私の会社では、平均賃金は月額700万ドンですが、1200万ドンに達する人もいます」とトゥアン氏は述べています。
トゥアン氏によると、給与が保証されない場合、労働者は新しい仕事をするために立ち去るか、より高い給与を支払う他の企業を探す用意があります。
トゥアン氏は、この提案は、現在と比較して地域の最低賃金の7.2％が労働者の実際の収入よりも低いと述べた。事業主によると、地域の最低賃金の増加は、従業員の従業員の社会保険料の量を増やします。
地域別最低賃金の7.2%の引き上げにより、平均して各労働者は月額約10万ドンを追加で支払うことになります。
「当社は、労働者を雇用するために、より高いレベルの社会保険料を支払う用意があります」とトゥアン氏は述べました。
