職業に固執する原動力
国家賃金評議会は、2026年1月1日から地域別最低賃金を7.2%引き上げることを提案しました。地域別最低賃金が7.2%引き上げられる予定であるという情報は、多くの労働者に興奮と希望を隠せませんでした。
Viet Trung Quang Binh株式会社のゴム原料加工工場の作業員であるチャン・ヌー・チンさんは、このニュースが彼に新たな原動力として届いたと述べました。
17年間会社に携わってきた彼は、誰よりも毎月の給料の価値を理解しています。
「昇給のニュースを聞いて本当に嬉しいです。給料は、私が家族や子供たちの世話をするための重要な支えです。昇給は、ますます高まる生活費をいくらか補うことができます。私は今後も仕事に長く携わるよう努力していきます」とチンさんは語りました。
チンさんの考えは、他の多くの労働者の気持ちでもあります。彼らにとって、最低賃金は単なる数字ではなく、国家の関心、特に経済が依然として多くの困難に直面している状況において、労働者の権利を保護するというコミットメントでもあります。
チンさんはさらに、会社では、給与は常に十分に支払われ、社会福祉は適切に配慮されていると語りました。それが、彼と同僚が安心して働けるようになり、給与の滞納を心配する必要がなくなった理由です。
「当社も生産を維持するために努力していることを知っているので、昇給を聞くと誰もが喜んでいます。それが私たちがさらに努力するためのモチベーションです」と彼は言いました。
労働者に関心を持つ
ファン・ヴァン・タン氏 - ベト・トゥルン・クアン・ビンの共同株式会社の取締役会会長 - 率直に言った：「私たちは生産コストに大きなプレッシャーに直面している。しかし、どんなに困難であっても、労働者の利点は保証されなければならない」
タイン氏によると、昇給は義務であるだけでなく、企業が社会的責任を主張し、多くの変動の中で懸命に働き、会社に同行してきた労働者を維持する方法でもあります。
多くの労働者は、今後の最低賃金調整が市場価格の管理と密接に関連していることを依然として望んでいます。なぜなら、賃上げしても生活必需品の価格が一斉に上昇すれば、実際の収入はそれほど改善されないからです。
この課題に対処するために、ベトチュン株式会社のような企業は、コストを節約し、生産性を向上させるために、経営を段階的に革新し、デジタルトランスフォーメーションを推進しています。
適切な人員配置と生産ラインの整理は、事業効率を維持し、同時に労働者が労働力の努力により適した安定した収入を享受するための条件を作り出すための重要な解決策と見なされています。
タイン氏は、地域別最低賃金の引き上げの話では、共通点が明確に見られます。労働者の期待は、増加額だけでなく、企業と国家が彼らの権利を保護し、公正で文明的な労働環境を構築するために引き続き協力する方法にもあります。
