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Nguyen Manh Khuong氏 - 国家給与評議会の議長内務大臣 - 会議に出席する全国給与評議会のすべてのメンバーは、2026年の地域最低賃金の増加の提案を閉鎖することを投票したと述べました。
最低賃金 Vung I は月額 4 960 万 VND から月額 5 330 万 VND に増加しました。Vung II は月額 4 億 4 400 万 VND から月額 4 億 7 300 万 VND に増加しました。Vung III は月額 4 億 4 400 万 VND から月額 4 億 7 300 万 VND に増加しました。Vung IV は月額 3 億 4 500 万 VND から月額 3 億 7
国家賃金評議会が2026年の地域別最低賃金引き上げ案を決定した直後の記者会見で、Ngo Duy Hieu - ベトナム労働総同盟(LDLDVN)副会長、国家賃金評議会副会長 - は、2026年1月1日から地域別最低賃金引き上げ案が、ベトナム労働総同盟(LDLDVN)の代表団の期待に応えられたと述べました。
この増額は、全国の組合員と労働者の要望を満たすだけでなく、企業の困難を分かち合う精神も示しています。
「この引き上げ提案は、実際には企業自体が最低賃金よりも一般的に高い賃金水準を持っているため、労働者の生活の一部を改善します。これは、まず最低賃金を受けているグループの労働者、および他のグループも賃金水準を構築するために参照できる参考賃金です。
この給与水準は、労働者が意気揚々と働き、年末までに8%の成長目標を達成し、来年以降に2桁成長目標を達成できるよう努力するための原動力にもなると信じています」とNgo Duy Hieu氏は述べました。
Ngo Duy Hieu氏は、政府が2026年に地域の最低賃金を公式に増やすことを決定した後、VGCLは、生産性、良好な品質で労働力を継続し、全国が新しい時代に入るように同意および支援を支援する労働者の実施と宣伝を組織することを確認しました。
一方、ベトナム商工会議所(VCCI)のホアン・クアン・フォン副会長、国家賃金評議会の副会長は、国家賃金評議会は高い合意メカニズムに従って運営されており、評議会が決定した場合、使用者側は2026年1月1日から地域別最低賃金を調整する際に管轄当局に勧告することに合意すると述べました。
フォン氏によると、雇用主は仕事を再調整し、経営能力の向上、適切な雇用の割り当て、科学技術の応用、およびその他の管理条件の向上に高い決意を持つ必要があります。目標は、企業の発展指標を維持し、雇用数を保護し、特に熟練労働者を維持することです。
同氏は、企業は非常に高い決意を持ち、従業員を維持し、仕事を割り当て、交渉し、雇用契約を保護する「技術」を高める必要があると強調しました。
これは、企業のさらなる発展を確保し、経済発展の要件を満たし、支払い能力を高めることを目的としています。評議会は、企業が自社の要求と経済発展の要件を満たすために、この方向でトレーニングプログラムを運営します」とフォン氏は語りました。
