7月11日午前、国家賃金評議会は2回目の会合を開き、2026年の地域別最低賃金案について意見交換を行いました。
会議を前にLao Dongとのインタビューで、Ngo Duy Hieu - ベトナム労働総同盟(Tong LDLDVN)副会長は、今回の国家賃金評議会の会期前に、ベトナム労働総同盟(Tong LDLDVN)は、提案された2つの案である8.3%と9.2%の両方で、地域別最低賃金引き上げの提案レベルに関する見解を維持すると述べました。
Ngo Duy Hieu氏は、現在の文脈で、政府、一般統計局、および経済成長、輸出、投資などの関連機関によって多くの肯定的なシグナルが発表されています。市場から撤退する企業の数は減少する傾向があります...
「私たちはまた、暴風雨が労働者の生活に明確な影響を与えている状況に特に注意を払っています。会議直前にガソリン価格が上昇し続けたことは、労働者の購買力と支出が影響を受けていることを示す明確な兆候であり、インフレの影響をいくらか補うのに十分な適切な賃金調整の必要性をさらに強調しています」とベトナム労働総同盟副会長は述べました。
同氏によると、地域別最低賃金の調整は、単に生活ニーズを満たすだけでなく、労働者が生産性、責任感、イノベーション意識を高めるための重要な原動力を作り出すものでもあります。これは、党全体、国民全体が科学技術の応用、労働生産性の向上に関する書記長と首相の呼びかけを実行するために努力している状況において非常に必要です。
Ngo Duy Hieu氏は、賃金を引き上げることは負担ではなく、労働者と企業の両方の開発をやる気にさせる方法であると断言しました。労働者がより良い収入を得る場合、彼らは困難を克服するために企業に費やして同行することを保証し、それにより、付加価値、コストコスト、経済の全体的な発展に積極的に貢献することが保証されます。
これに先立ち、国家賃金評議会の第1回会合(6月26日に開催)では、関係者は地域別最低賃金の提案レベルについてまだ共通の認識を見つけることができませんでした。
労働者の代表者からの2つの地域別最低賃金引き上げ案とともに、ベトナム商工会議所(VCCI)のホアン・クアン・フォン副会長、国家賃金評議会の副会長は、引き上げ案の調整幅は3%から5%であると述べました。
さらに、評議会の技術部門も、地域別最低賃金の引き上げ幅を6.5%から7%にすることを提案しました。
3つの当事者が提示した賃上げ提案レベルには、大きな差が明確に見られます。3つの当事者は、引き上げ幅と地域別最低賃金の引き上げ時期についてまだ共通の認識を見つけていません。
