地域別最低賃金の引き上げは多くの手当を伴う
Nguyen Huu Hauさん(33歳、Thanh Hoa在住)は、ハノイのタンロン工業団地にある電子部品製造会社で働く労働者で、その一人です。
ハウさんによると、現在、彼が受け取る基本給は月額5 430万ドンで、地域別最低賃金(地域別最低賃金4 960 000ドン)よりも4万4千ドン高くなっています。彼にとって、2026年初頭からの地域別最低賃金の引き上げは必要であり、実際的な意義があります。
Lao Dong新聞の記者とのインタビューで、ハウ氏は最低賃金の引き上げが労働者に多くの利益をもたらす理由を説明しました。
ハウさんによると、地域別最低賃金の引き上げは、基本的な収入の改善に役立つだけでなく、付随する手当にも直接的な影響を与えます。彼は例を挙げています。「昨年、国家が最低賃金を調整したとき、私は有害な手当、責任、および勤続年数ごとに約50 000ドン増加しました。その合計で、数百万ドンも追加できました。生活費をいくらか節約できました。」
男性労働者が挙げた2番目の理由は、基本給が規定の休日の収入に与える影響です。
「もし基本給が上昇すれば、この時期の収入もはるかに良くなるでしょう」とハウ氏は分析しました。Maple Co.
Ltd.(ハイフォン市VSIP工業団地)は現在、3 000人以上の労働者の雇用を創出しています。毎年、同社はNLDの毎月の支出レベルを保証する会社の支払い水準に対するNLDの満足度調査を実施しています。4回の調査を通じて、ほとんどのNLDは、現在の収入はNLDの生活費を賄うのに十分ではないと考えています。
調査によると、月収1200万VNDの夫婦2人の労働者世帯でも、家族全員が病気でない限り、毎月の支出は一時的なものにすぎません。収入を増やすために、ほとんどの労働者は残業を選択し、月によっては70〜80時間の残業があります。しかし、残業が多いことの悪影響は、職業病、労働災害のリスク、労働者(NLD)が子供の世話をする人を雇う費用、子供の送り迎え費、高齢の親の世話をする費用などです。
「NLDは、国家および会社の賃上げ政策、少なくとも1年に1回、約7%の賃上げを期待しています。多くはありませんが、NLDを精神的に励ます方法です」と、Maple有限会社の労働組合会長のブイ・ホン・リエン氏は述べています。
企業が給与を調整する動機
当社の労働組合の副会長であるダオ・シュアン・トゥ氏によると、ヤザキ・ハイ・フォン・ベトナム社（NHAT BIEU -HAI PHONG INDUSTRAL PARK）によると、企業は現在7％を超える最低給与を費やしています。地域の最低賃金に対して支払われた場合、企業は労働者を募集するのが困難です。実際、労働を募集できるためには、給与は600万以上でなければなりません。収入は800万〜1000万VND/月で、企業は従業員を維持できます。
「若くて働き始めたばかりの労働者は、月給600万ドンの給与水準を受け入れることができますが、家族がいる労働者にとっては、この金額では生活には不十分です。年次賃金の引き上げ幅は、労働者の生活の質を向上させるためには10%でなければなりませんが、約5〜6%引き上げれば、価格下落を補うことができるだけです」とトゥー氏は述べています。
ベトナム労働総同盟が2025年3月から4月にかけて実施した、10省・市で回答した約3 000人の労働者による調査結果によると、生活費を賄うために毎月お金を借りなければならない労働者の最大12,5%、29.9%が時折、約3〜4ヶ月に1回借りなければならないと回答しました。
その現実から、ベトナム労働総同盟は、2026年の地域別最低賃金引き上げ幅を8.3〜9.2%にすることを交渉し、2026年1月1日までに引き上げ幅を適用することを提案することを改めて表明しました。
まだ多くの交渉段階が残されていますが、労働者の期待は明らかです。それに見合う報酬を支払われ、生活費を賄え、いつ働くか、いつ食べるかという状況から抜け出す機会があります。
