11月8日、政治局員でファム・ミン・チン首相が地方自治体との2025年10月定例オンライン政府会議の議長を務めた。
会合の締めくくりに、首相は省庁や地方自治体に対し、文化と社会の発展、社会保障の確保、国民生活の改善に注力するよう要請した。
特に、政府首脳は、2026年初頭から給与、手当、補助金の増額を決定するために管轄当局に提案するための資金を確保するため、歳入の増加を促進し、経費を節約するよう要請した。国境コミューンで100近くの中間寄宿学校および半寄宿学校を設立することに焦点を当てる。きれいな土地を取得し、社会住宅建設を発注するプロジェクトを割り当てます。
これに先立ち、第15期国会第10回討論会でも、給与に関する内容が代表らの注目を集めた。
国会議員グエン・ヴァン・タン（フン・イェン・ドアン）は、幹部、公務員、公務員の給与は社会の平均生活水準と等しくなければならないという見解への支持を表明した。代表らによると、役人、労働者、従業員の給与は月額1500万ドン以上でなければならない。
同代表は、現在、民間企業では多くの企業が質の高い人材を獲得するために高い給与を支払うことをいとわないと述べた。例えば、特にテクノロジー業界の新卒社員の場合、企業は月給5,000万ドンの給与を支払う用意があり、最大で月1億～2億ドンの給料を支払うにもかかわらず労働者を採用できないポジションさえある。
「これは私たちが調査した現実だが、根拠がないわけではない」と代表のグエン・バン・タン氏は共有し、役人や従業員の給与引き上げは義務であると強調した。
同氏によると、国家は幹部、公務員、公務員、善良な人々、そして現役の労働者を奨励し、維持する政策が必要だという。最も重要なことは、公共部門で働く人々が子育てをし、家庭生活を安定させ、仕事に専念できるよう賃金を確保することです。
政府党委員会は最近、幹部、公務員、公務員、軍の給与改革ロードマップを検討することを報告し、中央執行委員会に提出した。
したがって、給与改革ロードマップには次の主な内容が含まれることが決定されました。 異なる対象グループに合わせて 5 つの新しい給与表を構築する。完全な手当とボーナス制度。昇給制度と実施のための資金源に関する規制。仕事の効率化に伴う給与や収入を管理します。
これらは、決議第 27 号の精神に基づいた包括的な給与改革の実施準備の過程で特定されたステップです。
