政府は、労働契約に基づいて働く労働者に対する最低賃金を規定する政令第293/2025/ND-CPを発行し、2026年1月1日から施行されます。
政令293/2025/ND-CPによると、4つの地域における月額最低賃金は次のように規定されています。
ゾーンI:月額35万ドン、月額4 960 000ドンから月額5 510 000ドンに増加。
ゾーンII:320 000ドン、月額4 40万ドンから月額4 730 000ドンに増加。
第3地域:月額3 860 000ドンから月額4 140 000ドンに28 000ドン増加。
第4地域:月額34万5千ドンから月額3 700 000ドンに25万ドン増加。
地域Iの時給最低賃金は、23 800 VND/時点から25 500 VND/時点に、地域IIは21 200 VND/時点から22 700 VND/時点に、地域IIIは18 600 VND/時点から20 000 VND/時点に、地域IVは16 600 VND/時点から17 800 VND/時点に引き上げられました。
したがって、上記の最低賃金は、政令74/2024/ND-CPで規定されている現在の最低賃金と比較して、月額25万〜35万ドン(平均7.2%相当)増加します。
最低賃金の引き上げは、他の多くの項目がそれに伴って調整されるのに役立ちます。
決定595/QD-BHXHによると、労働者はユニットが決定した給与制度に従って失業保険に加入しており、失業保険に加入する月の給与は、規定されている義務的な社会保険の支払いの根拠となる給与です。
労働者の月額給与が地域別最低賃金よりも高い場合、失業保険料の月額給与は地域別最低賃金の20倍になります。
最大失業手当の受給額
2025年雇用法は、毎月の失業手当の受給額は、労働契約、雇用契約の終了または解雇前の直近6ヶ月間の失業保険料月額平均賃金の60%に相当するが、政府が発表した地域別月額最低賃金の最大5倍を超えてはならないと規定しており、失業保険料の最終支払月には適用される。
この規定によると、労働者が毎月受け取る最大失業手当の額は、地域別最低賃金の5倍を超えてはなりません。
社会保険料の支払い額
決定595/QD-BHXH第5条によると、毎月の社会保険料の支払い額は、社会保険料の月額支払額に基づいて決定されます。
その中で、この決定は、義務的な社会保険料の月額支払額は、通常の労働条件下で単純な仕事または役職に従事する労働者の場合、支払時点の地域別最低賃金を下回らないと規定している。
転職時の最低賃金
労働法によると、労働契約とは異なる仕事に転職した労働者は、新しい仕事の給与に従って給与が支払われます。新しい仕事の給与が以前の仕事の給与よりも低い場合、30日間、以前の仕事の給与を維持できます。
新しい仕事の給与は、古い仕事の給与の少なくとも85%に相当するが、最低賃金を下回らないでください。
