政府は、労働契約に基づいて働く従業員の最低給与を規制する政令第 293/2025/ND-CP を発令し、政令第 74/2024/ND-CP に代わって 2026 年 1 月 1 日から発効します。
政令 293/2025/ND-CP によれば、4 つの地域の最低月額給与は次のように規制されています。
地域 I: 4,960,000 VND/月から 5,310,000 VND/月に 350,000 VND 増額。
地域 II: 4,410,000 VND/月から 4,730,000 VND/月に 320,000 VND 増額。
地域 III: 3,860 VND/月から 4,140,000 VND/月に 280,000 VND 増加。
地域 IV: 3,450,000 VND/月から 3,700,000 VND/月に 250,000 VND 増加しました。
地域Iの時給最低賃金は23,800 VND/時間から25,500 VND/時間に、地域IIでは21,200 VND/時間から22,700 VND/時間に、地域IIIでは18,600 VND/時間から20,000 VND/時間に、地域IVでは16,600 VND/時間から17,800 VND/時間に引き上げられた。ドン/時間。
したがって、上記の最低賃金は、政令 74/2024/ND-CP に規定されている現在の最低賃金と比較して、月額 250,000 〜 350,000 ドン (平均率 7.2% に相当) に増加します。
特に、政府は雇用主に対し、労働契約、団体労働協約、雇用主の規則や規制における協定の見直しを組織し、それに応じて調整し補足するよう求めている。
特に、雇用主は、労働法の規定に従って、従業員が時間外労働、夜間労働をする場合の給与制度、現物報酬、その他の制度を廃止または削減することはできません。
従業員にとってより有益な労働契約、団体労働協約、またはその他の法的協定における合意および確約された内容（教育または職業訓練を必要とする職務または役職に就いている従業員に対する最低賃金より少なくとも 7% 高い給与制度、および重労働、危険または危険な労働条件を伴う職務または役職に就いている従業員に対する給与制度など）、特に重労働、危険または危険な労働条件のある職務または役職（同等の職務または役職の給与より少なくとも 7% 高い）この政令の規定と比較して、複雑さ、通常の労働条件下での労働）は、当事者が別段の合意をしない限り、引き続き実施されます。
