内務省は、公務員の職位を規定する政令草案について意見を求めています。
内務省によると、現在の公務員制度は依然として主に組織モデルに従って運営されており、公務員が質を向上させるための十分な動機を生み出しておらず、各職位の具体的な要件と仕事の採用、訓練、評価、配置を密接に結びつけていません。
道徳心、才能、能力のある人材の選抜、誘致は依然として限られています。同時に、政令62/2020/ND-CPからのガイダンス通達の実施プロセスは、より統一的かつ同期的な方向に職種システムを完成させる必要があることを示しています。
今回の草案では、政府が国家行政機関全体の枠組み職のリストシステムを発行することを規定しています。リストには、指導、管理職、専門職、一般用職、支援サービス職、人民評議会、およびコミューンレベルの職の6つのグループが含まれています。
フレームワークリストに基づいて、各省庁、部門、地方自治体は、機能、任務、業務量、組織構造に合わせて、自身のフレームワークリストを具体化する必要があります。
提案によると、以前の段階のように各省庁の指示に従って発行する代わりに、リストとモデルはすべて政府によって統一的に発行されます。
政令草案には、省庁、部門からコミューンレベルまで適用される9つの職務説明書と職務能力フレームワークのサンプルが添付されています。各サンプルは、職務目標、職務、評価基準、職務関係、職務範囲、職務条件、資格、経験、資質の基準を完全に規定しています。
モデル番号1は、機関、組織の責任者である指導、管理職の職位に適用されます。モデル番号2は、機関、組織の責任者の副職である指導、管理職の職位に適用されます。
様式 No. 3 は、様式 No. 1 および様式 No. 2 が適用されないリーダーシップおよび管理職に適用されます。フォーム No. 4 は上級専門家職用です。
フォーム No. 5 は、上級スペシャリストおよび同等の職位に適用されます。フォーム No. 6 は、メインスペシャリストおよび同等の職にランクされる職種用です。
フォーム No. 7 は、スペシャリストおよび同等の職位に該当します。様式 No. 8 は、役員および同等、従業員および同等としてランク付けされた役職に適用されます。
モデル番号9は、専門職および同等の階級の職種で実施されます。
