内務省は、公務員の職位を規定する政令草案について意見を求めています。
草案によると、政府は統一された職位リストフレームワークを発行する予定であり、以前のメカニズムの代わりに、各管理省庁が独自のガイダンスを発行します。
リストには、リーダーシップ、管理職、専門職、専門分野、一般専門職、支援、サービス職、省人民評議会の専門職、およびコミューン、区、特別区の公務員職の6つの大きなグループが含まれています。
それに伴い、リーダーシップ、上級専門家から専門家、幹部まで、各職種の職務説明書と能力フレームワークのモデルシステムがあります。
内務省は、このメカニズムは中央から地方へのアプローチを統一するのに役立ち、各場所が独自のシステムを構築する状況を制限するのに役立つと評価しています。
内務省の文書草案は、政令の発行は、2025年の公務員法の規定を具体化することを目的としており、同時に、以前に承認された説明書、職位リストを継承することを目的としていると述べています。
草案によると、遅くとも2026年12月31日までに、各省庁と地方自治体は、新しい規定に従って職位リストを完成させ、承認された職位に従って公務員の配置と昇進を完了する決定を発行する必要があります。2027年7月1日までに、承認された職位に従って公務員の配置と昇進を完了する必要があります。
草案は、公務員が職位に配置される予定であるが、要件を十分に満たしていない場合を明確に規定しています。その場合、公務員を使用する機関の責任者は、公務員が完成させるために、現在の職位に対応する職位を12ヶ月間一時的に配置する必要があります。
この期限が切れた場合、それでも要件を満たしていない場合は、機関はより低い給与のポジションに配置するか、適切なポジションの他の機関に転換することを検討します。配置が不可能な場合は、規定に従って人員削減を実施することを提案します。
この規定は、「生涯にわたる定員削減」の方向性における重要な転換点となり、同時に、任務遂行能力に基づいたスクリーニングメカニズムを構築し、職務要件と職位に直接関連付けています。
