内務省は、コミューンレベルの非常勤職員を公務員として優先的に受け入れる政策の発行に関連するヴィンロン省の提案について回答し、同時に、今後のこのチームの管理と使用の方向性に関するいくつかの内容を明確にしました。
内務省に送付された文書の中で、ヴィンロン省は、2025年公務員法に基づく公務員の管理と使用に関する新しい政令を早期に公布することを提案しました。その中には、現地の人材を活用し、実践的な経験を持つために、コミューンレベルの非常勤職員を公務員として優先的に受け入れる政策が含まれています。
提案への回答として、内務省は、2025年公務員法に基づく公務員の採用、使用、管理に関する政令を政府に提出するために、関係機関と協力していると述べました。
この政令は、政令第115/2020号と政令第85/2023号に代わるものとなり、公務員として採用される具体的なケースを規定する。
内務省によると、政令草案は、公務員法第20条第2項に基づく受け入れ対象者を明確にする予定であり、その中で、試験、選考の形式に加えて、管理機関は一部の特別なケースについて公務員として受け入れることを決定することができます。
これらのケースには、専門家、科学者、弁護士、優秀な弁護士、模範的で優れた起業家が含まれており、党、国家、ベトナム祖国戦線、および政治社会組織の機関で働くために引き付けられています。
さらに、人民軍、人民公安、情報機関の職員、給与所得者、または政治システム内の機関や組織での職務の要件をすぐに満たす経験豊富な人々も、受け入れを検討される対象となります。
地方自治体への貢献を継続するために非常勤職員を配置するための新しい政策と新しい方向性が必要であるというヴィンロン省の提案に関連して、内務省は、政治局と書記局の行政単位の配置と2段階の地方自治体モデルに関する結論に基づいて、この対象グループに対する制度と政策の配置、配置、実施に関する公文書第12号を発行したと述べました。
それに加えて、政府は人員削減に関する政令第154/2025号も発行しており、その中には、組織機構の再編から直接的な影響を受ける非常勤職員に対する制度と政策に関する具体的な規定があり、規定に従って権利を確保することを目的としています。
今後、内務省は引き続き主導し、省庁と協力して、中央政府の政策と各地域の実際の状況に適合するように、非常勤職員に対する制度と政策に関連する規制を研究し、完成させる。
