局は、組織機構と地方自治体の2段階の組織再編後の幹部、公務員、職員、および軍隊に対する給与および手当案の策定と完成に参加しました。この案は、政治局が結論第206-KL/TWで検討し、承認し、新しい段階における給与政策を実施するための基礎としました。
生産・事業分野と労働関係分野の賃金分野では、局は国家賃金評議会と労働関係委員会の主要な役割を引き続き果たしています。
2025年、政府は労働契約に基づいて働く労働者に対する最低賃金を平均7.2%の引き上げ幅で調整する政令を発行しました。企業内の労働関係の状況は概ね安定しており、ストライキの件数は前年と比較して減少しており、複雑な事件は発生していません。
1月13日に開催された2025年の業務総括会議、賃金・社会保険局の2026年の任務展開会議で、グエン・マイン・クオン内務次官は、2025年に賃金・社会保険局の指導者、公務員、職員、労働者が達成した努力と成果を認め、高く評価しました。
次官によると、国内外の社会経済状況が依然として困難であり、給与、社会保険分野における国家管理の革新の要求がますます高まっている状況において、局は積極的に助言し、積極的に展開し、割り当てられた多くの任務を完了しました。その中で、制度構築の取り組みは、注目すべき点の1つとして特定されています。
グエン・マイン・クオン次官は、政治局が結論第206-KL/TWで承認した幹部、公務員、職員、および軍隊に対する給与および手当案は、特に組織機構の再編と2段階の地方自治体モデルの実施の状況において、新しい段階における給与政策の実施にとって重要な方向性を持つと強調しました。
社会保険分野に関して、次官は、局が2025年7月1日から施行される2024年社会保険法の実施を組織するよう助言したことを高く評価しました。
これは非常に広範囲にわたる法律であり、参加している数千万人の労働者、年金を受け取っている数百万人の人々、そして今後参加する可能性のある対象者に直接関係しています。法律の効果的な実施の組織化は、国民の正当な権利と利益を確保する上で大きな意義を持つ任務とされています。
