内務省の2025年の指導・運営活動のレビュー結果と、2026年の指導・運営の方向性、任務、主要な解決策に関する報告書は、2026年のいくつかの重点任務を明確に示しています。
注目すべき任務の1つは、幹部、公務員、職員、軍隊に対する給与と手当に関連する法令文書の修正と補足について、管轄当局に助言することです。
社会保険、失業保険の適用範囲を拡大し、対象者を拡大するためのソリューションの実施を継続します。職業技能のカウンセリング、研修、新規雇用を探している労働者の紹介を支援します。任意社会保険、世帯医療保険への参加を宣伝および動員する計画を策定します。
内務省はまた、多層的で柔軟かつ近代的な社会保障政策システムを完成させます。革命功労者のケア活動を強化するための党書記局の指示第14-CT/TWを効果的かつ同期的に実施し続け、タイムリー、公開、透明性を確保します。
それに加えて、他の社会政策と同期させる方向で功労者のための制度と政策の実施を適切に行い、調和を確保し、社会保障の要件を満たし、功労者、親族、革命家族の物質的および精神的な生活を絶えず向上させます。
非現金の功労者優遇手当の支払いを促進し、地方の状況に適したサービス組織を通じて支払います。功労者に関するデータベースを構築します。
2026年1月12日午後に開催された内務省の2025年幹部、公務員、職員、労働者会議で、内務省のブイ・フイ・トゥン官房長代行は、内務省が中央委員会、政治局、書記局、国会、国会常務委員会、政府決議の決議、結論を実施するための行動計画、計画を発行したと述べました。
省庁の指導者の指示に基づいて、各部門は迅速かつタイムリーに徹底的に組織し、実施のための計画と作業プログラムを発行しました。
その中で、ブイ・フイ・トゥン氏は、給与と社会保険の仕事は、経済社会の発展状況、予算のバランス能力、および価格水準に密接に関連しており、基本給と地域別最低賃金をタイムリーに調査し、調整する必要があると強調しました。
それによって、給与所得者の生活を確保し、労働意欲を高め、社会と労働市場の安定を維持することを目指します。
