地域別最低賃金の正式引き上げ
政府は、労働契約に基づいて働く労働者に対する最低賃金を規定する政令第293/2025/ND-CPを発行し、2026年1月1日から施行されます。
政令293/2025/ND-CPによると、4つの地域における月額最低賃金は次のように規定されています。地域I:35万ドン増、月額4,960,000ドンから5,310,000ドンに。地域II:32万ドン増、月額4,410,000ドンから4,730,000ドンに。地域III:28万ドン増、月額3,860,000ドンから4,140,000ドンに。地域IV:月額3,450,000ドンから3,700,000ドンに25万ドン増。
地域Iの最低賃金は1時間あたり23,800ドンから25,500ドンに、地域IIは1時間あたり21,200ドンから22,700ドンに、地域IIIは1時間あたり18,600ドンから20,000ドンに、地域IVは1時間あたり16,600ドンから17,800ドンに引き上げられました。
したがって、上記の最低賃金は、政令74/2024/ND-CPに規定されている現行の最低賃金と比較して、月額25万ドンから35万ドン(平均比率7.2%)増加します。
教師の給与が最も優先的にランク付けされる
教員法は9章42条で、2026年1月1日から施行されます。注目すべきは、教員の給与が行政・公務員給与体系の中で最も高いランクにあることです。職業優遇手当およびその他の手当は、法律の規定に従い、仕事の性質、地域によって異なります。
幼稚園レベルの教員。少数民族地域、山岳地帯、国境地域、島嶼部、および特に困難な経済社会状況にある地域で働く教員。専門学校を教える教員。統合教育を実施する教員。一部の特殊な職業の教員は、通常の状況で働く教員よりも高い給与と手当を受け取ります。
私立教育機関の教員の給与は、労働に関する法律の規定に従って実施されます。
特定の制度を持つ業界または職業で働く教員は、法律の規定に従って特別な制度を享受でき、その政策が教員向けの政策と重複する場合にのみ、最高レベルで享受できます...
幹部、公務員、職員、および軍隊に対する特別手当制度の実施
内務大臣は、幹部、公務員、職員、軍隊に対する特別手当制度の実施を指導する通達24/2025/TT-BNVを発行しました。
本通達に添付された付録に規定されている、陸地から遠く離れた島嶼部および国境地域で働く人々は、以下の特別な手当を受け取ることができます。
1. 国家が規定する給与表に従って給与が分類された士官、職業軍人、下士官、兵士、兵士、幹部、公務員、職員、労働者、ベトナム人民軍、人民公安、および暗号組織に所属する機関および部隊の正規職員。
2. 国家が規定する給与表に従って給与が分類された幹部、公務員、職員、契約労働者(研修期間中の場合を含む)は、国家機関、国家事業体、協会、および管轄当局が設立を決定した非政府組織で働く。
したがって、特別手当は、現在の給与に対する割合%に、リーダーシップ職手当と年功手当(該当する場合)、または軍隊の下士官および兵士に対する現在の階級手当を加えて計算されます。手当には、30%、50%、100%の3つのレベルが含まれます。手当を受け取る対象者の勤務地に応じて適用されます。
通達24/2025/TT-BNVは2026年1月1日から施行されます。
