内務省からの情報によると、現在までに、同機関は2025年11月に管轄当局から割り当てられた95の任務の完了に注力しています。
特に、省は、組織機構の配置と2段階地方自治体モデルの実施後、幹部、公務員、職員の給与、手当(役職、地域、特殊)制度案を政治局に提出しました。
同時に、内務省は、第11回全国愛国模範大会の開催に関する報告書も提出しました。党委員会と政府に対し、決議第62-KL/TWの実施状況、組織と管理システムの継続的な革新、公立事業体の活動の質と効率の向上に関する決議第19-NQ/TWの実施状況を報告しました。
同省はまた、接続性と同期性を確保するための制度の構築と完成にも注力している。改正公務員法の審議と承認のために国会に提出する記録と文書を完成させる。多くの法令を公布するために政府に提出されました...
特に、政令第178/2025/ND-CP(政令第67/2025/ND-CPで修正、補足された)に基づく制度、政策の実施は完了し、滞留はなくなりました。現在までに、対象者の100%が支払いを受けています。
以前、政治局は給与改革に関する第5条第5.2項で、2024年6月21日付の結論第83-KL/TWを発表した。 2024年7月1日からの年金、社会保険給付金、功労者への優遇給付金、社会福利厚生の調整：「中央経済委員会（現中央政策戦略委員会）は決議第27号-NQ/TWの予備的実施を主宰し、内務省の党委員会や関連部門、省庁、支部と連携して、適切性、実現可能性を調査・評価し、5つの給与表と9つの新しい公的制度の導入を提案する」セクター手当制度は、政治局が政治制度における職位リストの制度を公布し、実施する2026年以降の検討のために中央政府に提出するのに適している。」
中央政策戦略委員会が決議第27-NQ/TWの実施を締めくくった後、内務省は、関連省庁と協力して、給与、新しい手当制度、ボーナスの実現可能性、提案を適切に検討します。
その中で、党の規定、法律の規定、国家予算の能力に適合することを保証する、地方自治体に属する機関、部門で働く幹部、公務員、職員の給与、収入に関する政策があります。
