内務省の賃金・社会保険局の最新の報告によると、近年、賃金政策改革の問題が関心を集め、解決されています。幹部、公務員、職員、軍隊の生活は引き続き改善されています。
しかし、今日までの結果は、給与と手当の受給対象がますます増加しているなど、設定された目標を達成していません。さらに、給与と手当の総基金は、予算総支出の中でますます大きな割合を占めていますが、制度に基づいて計算された給与水準は依然として低いです。
組織機構と地方自治体の2段階の再編後、仕事量、任務、特にコミューンレベルの仕事量が大幅に増加しました。
公的部門における賃金と収入の向上に貢献するために、賃金・社会保険局は、賃金・手当政策を適切に改善し続ける必要があると要求しました。
党、国会、政府、および省庁の方針に密接に従い、局は省庁の指導者に報告し、政府指導委員会に組織再編後の幹部および公務員に対する手当制度に関する3つの文書の発行を助言しました。
それに基づいて、政治局は、組織機構と地方自治体組織の2段階の再編後の幹部、公務員、職員、軍隊に対する給与と手当に関する結論第206/KL-TW号を発行しました。
その中で、政治局が政治システムにおける職務リストシステムを発行および実施した後、2026年以降に中央委員会に検討のために提出するために、公共部門の5つの新しい給与表と9つの新しい手当制度の適合性、実現可能性を評価し、実施を提案する内容が含まれています。
この内容は、給与に関する包括的な政策を提案するために管轄当局に報告され、2026年第3四半期に政治局に検討と意見を求めるために提出される予定です。
賃金に関する全体的な政策に関する政治局の意見に基づいて、政府は国会に適切な賃金政策改革のロードマップを研究し、提案します。
2026年は、公務員、職員、労働者の制度、政策に関する多くの内容が実施された年でもあり、公務員、職員、職員、軍隊に対する基本給を規定する政府の政令の策定などが行われました。
それに加えて、特に困難な社会経済状況にある地域で働く幹部、公務員、職員、労働者、および軍隊の給与所得者に対する政策に関する政府の政令第76/2019/ND-CPを修正および補足する政令を作成する任務があります。
