企業は地域別最低賃金よりも高い基本給を支払う
政令293/2025/ND-CPは、労働契約に基づいて働く労働者に対する地域別最低賃金(LTT)を規定しています。それによると、2026年1月1日から、4つの地域での月別最低賃金は現行と比較して引き上げられます。具体的には次のとおりです。地域I:350,000ドン引き上げ、月額4,960,000ドンから5,310,000ドンに。地域II:320,000ドン引き上げ、月額4,410,000ドンから4,730,000ドンに。地域III:月額3,860,000ドンから4,140,000ドンに280,000ドン引き上げ。地域IV:月額3,450,000ドンから3,700,000ドンに250,000ドン引き上げ。
記者とのインタビューで、レ・ティ・トアンさん(バクニン省の縫製労働者)は、2026年初頭から昇給を非常に望んでいます。「現在、私が働いている企業は、地域最低賃金よりも高い賃金を支払っています。地域最低賃金が上昇したとき、私の基本給は企業によってさらに引き上げられ、より高い収入を得て、自分の生活をより良く保証したいと思っています。」
ハバック輸出縫製株式会社(バクニン省)の労働組合基礎組織委員長であるグエン・マイン・フン氏は、現在、同社の労働者の最低基本給は月額4,984,000ドンであり、2026年1月1日から最低は5,345,000ドン(地域IIの最低賃金(4,730,000ドン)よりも高い)であると述べました。したがって、同社は、本社に拠点を置く地域で適用されている地域別最低賃金よりも高い基本給を実施しています。
一方、グエン・ティ・Yさん(ハノイ市タンロン工業団地で働く労働者)は、10年間勤務した後、現在の基本給は1000万ドン、総収入は1200万ドンであると述べました。「地域別最低賃金が上昇する年もあり、企業は来年初めから基本給を調整して引き上げます。私は2026年に企業が賃上げを継続し、それによって私の収入が増加し、私のような労働者の生活の一部が改善されることを願っています」とグエン・ティ・Yさんは述べました。
労働・労働組合の専門家であり、元国家賃金評議会のメンバーであるレ・ディン・クアン氏は、地域別最低賃金(LTT)の調整時期は、これまでのところ通常1月1日からであり、2回(2022年と2024年)を除くと、社会経済的条件、特にCOVID-19の流行の影響期間である7月1日からであると述べました。
クアン氏は、1月1日からの基本給の引き上げは、企業が生産・事業計画を積極的に策定し、年間の単価と賃金を構築するのに有利になると述べました。しかし、不利な点は、1月1日から引き上げると、通常、旧正月と重なるということです。したがって、企業は旧正月ボーナス、給与、および最低賃金を同時に調整する必要があり、企業へのプレッシャーが高まります。
労働者の観点から、レ・ディン・クアン氏によると、1月1日からの最低賃金引き上げは労働者にさらなるモチベーションを与え、それによって彼らはより良い労働精神を持ち、企業と結びつくでしょう...
「1年間働いた後、労働者は来年、特に新年の初日から賃金が上がっていることに気づき、間違いなく喜んで、より高い生産性、品質、効率で働くためのより良い動機を持つでしょう。彼らはまた、来年も以前より高い賃金と収入を得るために、さらに良い労働を続けることを期待しています」とレ・ディン・クアン氏は分析しました。
労働・労働組合の専門家によると、最低賃金が上昇すると、ほとんどの労働者の賃金が上昇します。しかし、クアン氏は、労働者の賃金がすでに高くなった場合、上昇幅が低くなったり、収入が増加しなかったりする可能性がありますが、少なくとも彼らの社会保険料は増加するため、一般的に労働者は長期的に利益を得ることができると述べました。
基礎労働組合が雇用主と積極的に連携
ベトナム労働総同盟は、労働組合が政府の2025年11月10日付政令第293/2025/ND-CPを実施することに関する公文書を発行しました。
それによると、ベトナム労働総同盟の幹部会は、省・市労働組合連合、中央産業労働組合、経済グループ労働組合、ベトナム労働総同盟直属の総公社労働組合に対し、いくつかの任務の実施に注力するよう要請しました。その中で、政令第293/2025/ND-CPの内容を組合員、労働者、および基礎労働組合に宣伝、普及させ、規定に従って実施します。
それとともに、労働組合支部に対し、政令第293/2025/ND-CPの新しい規定に従って、企業の給与体系を策定および調整する過程で、使用者と積極的に協力するよう指示します。状況を定期的に監視および把握し、組合員および労働者の正当な意見と願望をまとめ、労働基準と条件を見直し、賃金および労働者の正当な要求を満たすその他の労働条件に関する合意を確立するために、使用者との対話と交渉を積極的に提案します。
さらに、地方自治体の機能機関との連携を強化し、企業の労働法、労働組合、社会保険の遵守状況の検査、査察、監督に参加します。特に、政府の政令第293/2025/ND-CPの実施、および企業の違反行為に対するタイムリーな処理の提案などです。
