ニンビン省の有権者の嘆願書に対する書面による回答の中で、内務省は、幹部、公務員、公務員、軍隊、企業労働者に対する給与政策の改革に関する決議第27-NQ/TWは、新しい給与表を設計するための特定の要素を規定しており、給与システムにおける特定の給与レベルを決定する基礎として給与関係を拡大していると述べた。
しかし、実施過程で多くの障害や不備が発生しました。それによると、政治局は結論第83-KL/TW号を発行しました。国会は決議第142/2024/QH15号を発行し、政府は基本給を月額1 800万ドンから月額2 400万ドン(30%増)に引き上げる政令第73/2024/ND-CPを発行しました。これは、2024年7月1日からの幹部、公務員、職員、軍隊に対するものです。
内務省の公文書は、「上記の基本給の調整は、中央政府、国会、政府の大きな努力であり、給与受給者の生活を改善し、労働生産性を向上させ、社会を安定させるのに貢献する」と述べています。
結論第83-KL/TW号で、政治局は中央経済委員会(現在は中央政策戦略委員会)に対し、決議第27-NQ/TWの概要を担当するよう指示しました。
その中で、内務省党委員会は、関係省庁と協力して、公務員部門の5つの給与表と9つの新しい手当制度の適合性、実現可能性を調査評価し、提案し、政治局が政治システムにおける職位リストシステムを発行および実施する際に、2026年に中央政府に検討を求めます。
第12期中央委員会第7回会議の2018年5月21日付決議第27-NQ/TW号では、軍隊に対する3つの給与表、国家機関、公的事業所における指導的地位(選出、任命)に対する1つの給与表、および国家機関、公的事業所における公務員、職員に対する専門給与表を含む5つの給与表が規定されています。
第14回全国党大会で承認された目標、任務、今後の5年間の経済社会、財政開発計画、社会経済状況、国家予算の能力に基づいて、内務省は、結論第83-KL/TWのロードマップに従って、給与制度を適切に検討し、提案するよう管轄当局に報告します。
