内務省は、国会人民祈り監視委員会から送られたニンビン省の有権者の請願に対して書面による回答を発表した。
それによると、有権者は、コミューンレベルの公務員向けの特別な給与および手当表を早期に発行し、基礎レベルの特殊性を確保し、全国的に統一し、長期的に安定させ、断片的な修正を制限することを提言しました。
さらに、有権者は、地方自治体の運営効率を高めるために、中央委員会決議第27-NQ/TWに基づく給与政策改革のロードマップに沿って、同期的かつ効果的に給与改革を実施することを提言しました。
この内容について、ドー・タイン・ビン内務大臣は、幹部、公務員、職員、軍隊、企業労働者に対する給与政策改革に関する決議第27-NQ/TWには、新しい給与表を設計し、給与関係を拡大するための具体的な要素が規定されており、給与表システムにおける具体的な給与水準を決定するための根拠となると述べました。
同時に、結論第64-KL/TW号および決議第104/2023/QH15号によると、内務省は、2024年7月1日から決議第27-NQ/TW号に基づく6つの賃金改革内容の実施について、関係省庁、機関と協力して管轄当局に報告しました。
しかし、実施過程で多くの障害や不備が発生しました。それによると、政治局は結論第83-KL/TW号を発行しました。国会は決議第142/2024/QH15号を発行し、政府は基本給を月額1 800万ドンから月額2 400万ドン(30%増)に引き上げる政令第73/2024/ND-CPを発行しました。これは、2024年7月1日からの幹部、公務員、職員、軍隊に対するものです。
内務大臣は、上記の基本給の調整は、中央政府、国会、政府の大きな努力であり、給与所得者の生活を改善し、労働生産性を向上させ、社会を安定させるのに貢献すると断言しました。
結論第83-KL/TW号で、政治局は中央経済委員会(現在は中央政策戦略委員会)に対し、決議第27-NQ/TWの概要を担当するよう指示しました。
その中で、党委員会、内務省、および関連省庁と協力して、政治システムにおける職位リストシステムを発行および実施する際に、2026年に中央政府に検討を求めるために、公共部門の5つの給与表と9つの新しい手当制度の実施の適合性、実現可能性を調査、評価し、提案します。
第14回全国党大会で承認された目標、任務、今後の5年間の経済社会、財政開発計画、社会経済状況、国家予算の能力に基づいて、内務省は、結論第83-KL/TWのロードマップに従って、給与制度を適切に検討し、提案するよう管轄当局に報告します。
