草の根からの良い実践
労働組合 - 労働者と子供たちが困難を乗り越えるための拠り所
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Shyang Hung Cheng有限会社の労働組合は、労働者の世話をするための多くの活動を展開し、労働者の子供たちが学び、遊ぶことができるように支援に協力しています。
ドンナイ省の労働組合委員長が8,000人の労働者に4Kの朝食を提供
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ドンナイ - 2014年から、チャンシンベトナム社は、栄養と安全性を確保するために、労働者向けに4,000ドン(4K)の価格で朝食を提供しています。
各労働組合支部は、エネルギー安全保障を確保するための参加モデルを構築します。
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2030年までの国家エネルギー安全保障の確保、2045年までのビジョンに関する政治局の2025年8月20日付決議第70-NQ/TWを具体化するために、南部電力総公社の労働組合は、組合員と労働者に賛同、参加、実施を促すための行動計画を策定するという優れた方法を採用しました。その中で、南部電力総公社の労働組合は、組合員と労働者を競争運動、イニシアチブ、イノベーションの中心とし、国家エネルギー安全保障の任務の効果的な実施に貢献することを決定しました。
退勤後の健康と喜びは、ダナン市の労働者にとって非常に意味のあるゲーム番組です。
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ゲーム番組「Tan ca vui khỏe」は、労働組合とダナン新聞・ラジオ・テレビとの協力プログラムに従い、2026年も引き続き発展を維持します。
「労働組合の貯金箱」が草の根レベルからの優れた取り組みを広める
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ナムフックコミューン(ダナン)の労働組合における「労働組合の貯金箱 - 分かち合う同行」モデルは、組織の内部力から労働者のケアに貢献する実践的な方法です。
基本給の引き上げ提案、公共部門へのさらなる推進力
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内務省が2026年7月1日から基本給を月額253万ドンに引き上げることを提案したことは、現行と比較して約8%の引き上げであり、単なる給与に関する技術的な調整ではありません。この数字の背後には、重要な政策メッセージがあります。それは、公共部門の収入のバランスを取り、労働意欲を強化し、予算から給与を受け取る何百万人もの人々の社会保障を確保することです。
ラオカイ省、各組合員、労働者に文化的価値を広める
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ベトナム文化の発展に関する政治局決議第80-NQ/TWを広く徹底するために、ラオカイ省労働組合連盟は、組合員と労働者の認識と行動に明確な変化をもたらすことを目的とした宣伝および展開計画を発行しました。
イニシアチブ「一人ひとりが一つのことを得意にし、多くのことをやり遂げる」
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73歳のトン・ズイ・ティン氏 - ホアフォンドーホテル(ホーチミン市タムタン区)のディレクター - は、依然としてイニシアチブと創造性に情熱を注いでいます。
ホーチミン市労働組合運営アプリケーションの使用に関する研修
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ホーチミン市 - 3月25日、ホーチミン市労働組合連盟第4地域管理作業部会は、ホーチミン市労働組合運営アプリケーションの使用に関する研修会議を開催しました。
労働者運動からの美しい価値観を広める
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ダナン市労働組合連合は、労働者、公務員、労働者のチームに美しい価値観を広め、分かち合いの精神とコミュニティの責任感を呼び起こすことを目的とした、良い人、良い行いに関する作文コンテストを開始しました。
