思いやりのある対話
常に過負荷状態にある仕事のプレッシャーのある医療環境では、組合員の物質的および精神的な生活を確保することが常にグエン・タイン・チュン医師の最優先事項です。彼にとって、労働組合は代表組織であるだけでなく、すべての医療従事者が尊重されていると感じるための最も確固たる拠り所でなければなりません。チュン医師は次のように述べています。「私たちは組合員が困難を反映するのを待つわけではありません。労働組合は積極的に診療科に行き、当直制度、職場環境、または患者からのプレッシャーに関する懸念に耳を傾け、それによって取締役会と直接的かつタイムリーに対話し、問題を解決します。」
長年にわたり、ダナン病院労働組合は、特別な福利厚生政策について交渉に成功してきました。祝祭日やテト(旧正月)には、各組合員へのボーナスは常に高い水準で保証されています。例えば、旧正月には月給1ヶ月分と3500万ドン、または4月30日、5月1日、9月2日の祝祭日のボーナスは1人あたり400万ドンから500万ドンです。ボーナスにとどまらず、彼と執行委員会は、テト(旧正月)に約2000人の組合員に贈り物を贈ったり、困難な状況にある200人の組合員に現金と必需品を支援したり、意味のある新年の「お年玉」プログラムを企画したりするなど、実質的な社会保障活動も組織しています。2024年と2025年には、彼は多くの有名な観光地で約2000人の組合員のために観光とリゾートツアーを成功裏に開催しました。特に、毎年数億ドンの費用で中秋節の贈り物を贈ることで、将来の世代への配慮は、労働組合組織と組合員の家族の間の強固
医療環境における創造性の源泉
グエン・タイン・チュン医師は、生活の世話をするだけでなく、病院での科学研究運動と改善イニシアチブに強力なインスピレーションを与える人物でもあります。2023年から2025年の期間、彼は専門部門とともに、医師と看護師の日常業務に密接に関連する奨励規則を策定しました。彼にとって、行政手続き改革における最小のイニシアチブであっても、患者の心配を軽減するための大きな進歩です。その結果、2025年には、病院は18件の承認された改善イニシアチブを持ち、その中には、プロセスを短縮し、患者の待ち時間を短縮するのに役立つ多くの直接的なソリューションが含まれています。
彼は次のように断言しました。「私たちは、医師と看護師がパイロットプロジェクトを行うための資金、物資、機械に関するあらゆる条件を整えています。すべての貢献は公然と透明性をもって称えられ、兄弟たちがもはや躊躇することなく、大胆に計画を提案するのに役立ちます。」彼が責任者を務める脳出血、クモ出血、または脳卒中に関する研究などのテーマは、高い科学的価値をもたらすだけでなく、都市の主要部門での治療の質を直接向上させます。彼のリーダーシップの下、「グリーン - クリーン - ビューティフル」、医療業界のスポーツフェスティバル、ピックルボールやミニサッカーなどのプロスポーツトーナメントなどの競争運動は、活気のある雰囲気を作り出し、医師と看護師がエネルギーを再生するのに役立ちました。過去2年間で社会活動や慈善活動に40億ドン以上を寄付した総予算で、グエン・タイン・チュン医師は、慈悲の心を結びつける上での労働組合リーダーの核となる役割を証明しました。 まさにこれらの功績が、彼をベトナム労働総同盟から表彰された傑出した個人にし、同時にダナン病院の「船長」に対する医療スタッフ全体の確固たる信頼を確固たるものにした。
