草の根からの良い実践

基盤となるモデルからの労働安全文化

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ダナンの縫製企業での「職場における労働安全文化」モデルの立ち上げは、新しいアプローチを開き、労働安全を規制から習慣に、運動から各企業の文化基盤に変えました。

Luxshareテクノロジー社での定期的な対話、労働者の生活水準の向上

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ゲアン - Luxshare Technology Co., Ltd.(ベトナム)での定期対話会議は、意見を聞き、回答し、労働環境を改善することに焦点を当てています。

アンザン省が労働者向け下宿の自主管理グループモデルを設立

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アンザン省タインロックコミューン、ホアロック村にチュオンタイン労働者下宿の自主管理グループモデルを設立する決定。

ドンタップ省の工業団地の労働者の実質的なケア

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ドンタップ - 省内の4つの工業団地の労働者は、労働組合組織から多くの実用的な内容の世話をされています。

「国事をこなし、家事もこなす」運動の質を向上させるための6つの解決策

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2026年から2030年の期間、ベトナム科学技術労働組合は、「国事をこなし、家事もこなす」運動の質を向上させるための6つの解決策を特定しました。

現場外で働く労働者は、シフト給食の調整を受けることができます。

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これまで、ベトナム石炭鉱物産業グループ(TKV)とTKV労働組合は協力して、労働者の福祉を向上させてきました。

労働者がデジタル変革スキルを向上させるための条件を整える

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労働者のデジタルトランスフォーメーションスキルを実質的かつ効果的に向上させるために、ベトナム銀行労働組合は2026年「銀行業界のデジタルトランスフォーメーション」コンテストを開催します。

労働安全文化の構築への信頼を呼び起こす

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テクノロジーの応用とデジタルトランスフォーメーションは、ベトナム労働総同盟の「2025年から2030年までの職場における労働安全文化の構築を促進する労働組合」プロジェクトを実施する内容の1つです。

食堂での選挙啓発、週明けの活動

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国会議員と各レベルの人民評議会議員の選挙が近づくにつれて、ヴィンロン省の企業で働く多くの労働者が、常住地に戻る代わりに一時的な居住地で選挙権を行使するために登録し、投票への参加を容易にしました。

タインホア労働組合が労働者の幸せな家庭を築くために協力

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タインホア - 多くの実用的なプログラム、特に「親と子の絆の日」活動を通じて、労働組合は労働者が幸せな家庭を築くのを支援してきました。

工場で働く女性労働者が3月8日に花とお年玉を受け取る。

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ホーチミン市 - 会社と労働組合は、退勤後のパーティーを開催し、花とお年玉を贈り、工場で働く女性労働者を称えました。

労働者が会社に定着するためのイニシアチブ

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生産改善は労働者の収入増加に役立ち、それによって会社に定着するというシンプルな考えで、ゴー・ティ・ロアンさんは多くの実用的で効果的なイニシアチブを打ち出しました。

ルックイエン労働組合は活動を刷新し、1,500人以上の組合員をケア

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ラオカイ - デジタル変革の応用から団体労働協約の質の向上まで、ルックイエン労働組合は労働者の確固たる拠り所になりつつあります。

銀行業界の組合員がアオザイ贈呈プログラムに引き続き参加

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ハノイ – 銀行業界の組合員と労働者は、「アオザイを贈る – 愛を届ける – 伝統の美しさを守る」プログラムに引き続き参加します。

バクニン省労働組合連盟がイエンルー工業団地の企業を訪問し、贈り物を贈呈

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3月2日午後、バクニン省労働組合連盟は、イエンルー工業団地の企業と労働者を訪問し、励ますためのワーキンググループを組織しました。

昼食から家まで気遣い、ハパコ・イエンソン労働組合は労働者を繋ぎ止める

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ラオカイ – 団体労働協約の遵守と組合員のケアのおかげで、ハパコ・イエンソン労働組合は労働者の確固たる拠り所となりました。

チャーヴィン大学労働組合が男性料理コンテストを開催

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ヴィンロン - チャーヴィン大学労働組合は、「男性がキッチンに入る」コンテストを開催し、ユニット内の組合員を結びつける遊び場を作りました。

労働組合が住宅地にグリーンモデルを導入

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具体的な実践的な行動を通じて、ラムドン省ビントゥアン区労働組合は、環境保護への参加における労働組合組織の役割を段階的に確認し、緑豊かで清潔で文明的な住宅地の建設に貢献しています。