当社の労働組合は、従業員の考えや願望を調査し、理解して、現実に即した実践的な活動を選択し、組合員の精神と労働の精神を奨励してきました。その中でもハイライトとなるのは、労働協約の交渉・署名であり、労働時間や休憩時間、法律の休日3日に対して会社の休日5日の規定など、従業員にとって法律よりも有利な内容を提案することである。同社はまた、生後12カ月から24カ月までの子育て中の女性には毎日30分の休暇を与える権利を規定している。もう1つの有益な内容は、不幸な従業員の死亡による親族への手当の支給である。従業員の退職時の手当。
それに加えて、労働組合は専門機関と積極的に協力して、職場における基本民主主義規則を策定します。労働規則、給与支払規則、表彰・報奨規則、昇給基準、給与表、およびその他の労働者に関連するその他の内部規則の策定に参加します。労働組合執行委員会の代表として、賃金評議会、表彰・報奨評議会、労働規律処理評議会に参加して、組合員、労働者の正当かつ合法的な権利と利益を代表し、保護します。
特に、同社の労働組合は、主要プロジェクトでの食事の質を向上させるために、食料の購入に予期せぬお金を費やした。労働組合の食事を企画する。暑い時期のピーク時や労働者月間に労働組合員の飲料水費用を支援する。困難な状況にある組合員や労働者を励ますための補助金や贈り物。金額は大したものではありませんが、組合員や労働者に喜びと事業を続けるモチベーションをもたらしてくれました。当社の労働組合は、権利の保護と従業員の世話をするための資金調達を常に優先しています。労働組合の財源は限られていますが、それでも労働組合員のリゾート旅行への資金提供や専門知識の提案、資金の調整が優先されます。ユニットにはテレビとスポーツ用品が備わっています。さらに、組合は事業部門に連絡して、組合員や困っている労働者のための公営住宅の購入登録を行っています。
重要なことは、業界の特殊性と、労働者(NLD)のケアを適切に実施し、企業と協力するために、Lilama 69-3株式会社労働組合は、組合員、NLDの感情や願望に常に関心を払い、調査し、効果的、実用的、経済的、適切な方法で、世話をされる各時期、各対象者に適した物質的および精神的な生活をケアする活動を行うことです。
