草の根からの良い実践
Luxshareテクノロジー社での定期的な対話、労働者の生活水準の向上
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ゲアン - Luxshare Technology Co., Ltd.(ベトナム)での定期対話会議は、意見を聞き、回答し、労働環境を改善することに焦点を当てています。
「国事をこなし、家事もこなす」運動の質を向上させるための6つの解決策
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2026年から2030年の期間、ベトナム科学技術労働組合は、「国事をこなし、家事もこなす」運動の質を向上させるための6つの解決策を特定しました。
実質的な対話は、労働者の賃上げと福利厚生の向上に役立つ
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「基盤へ - 労働者のために」というモットーの下、Annora Vietnam Shoe Co., Ltd.(タインホア省で最も多くの労働者を抱えるユニット)の労働組合は、活動を絶えず革新し、提案をタイムリーに把握して解決し、企業の労働関係の安定に貢献してきました。
退勤後の健康と喜びは、ダナン市の労働者にとって非常に意味のあるゲーム番組です。
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ゲーム番組「Tan ca vui khỏe」は、労働組合とダナン新聞・ラジオ・テレビとの協力プログラムに従い、2026年も引き続き発展を維持します。
「労働組合の貯金箱」が草の根レベルからの優れた取り組みを広める
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ナムフックコミューン(ダナン)の労働組合における「労働組合の貯金箱 - 分かち合う同行」モデルは、組織の内部力から労働者のケアに貢献する実践的な方法です。
基本給の引き上げ提案、公共部門へのさらなる推進力
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内務省が2026年7月1日から基本給を月額253万ドンに引き上げることを提案したことは、現行と比較して約8%の引き上げであり、単なる給与に関する技術的な調整ではありません。この数字の背後には、重要な政策メッセージがあります。それは、公共部門の収入のバランスを取り、労働意欲を強化し、予算から給与を受け取る何百万人もの人々の社会保障を確保することです。
ラオカイ省、各組合員、労働者に文化的価値を広める
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ベトナム文化の発展に関する政治局決議第80-NQ/TWを広く徹底するために、ラオカイ省労働組合連盟は、組合員と労働者の認識と行動に明確な変化をもたらすことを目的とした宣伝および展開計画を発行しました。
イニシアチブ「一人ひとりが一つのことを得意にし、多くのことをやり遂げる」
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73歳のトン・ズイ・ティン氏 - ホアフォンドーホテル(ホーチミン市タムタン区)のディレクター - は、依然としてイニシアチブと創造性に情熱を注いでいます。
ホーチミン市労働組合運営アプリケーションの使用に関する研修
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ホーチミン市 - 3月25日、ホーチミン市労働組合連盟第4地域管理作業部会は、ホーチミン市労働組合運営アプリケーションの使用に関する研修会議を開催しました。
