実践からのモデル構築
8月5日、ラオドン新聞の記者とのインタビューで、タインホア省労働組合連盟(LĐLĐ)のチン・ティ・ホア副委員長は、現在、企業における労使関係はますます多様化しており、賃金、労働契約、労働時間、社会保険、労働安全衛生に関連する多くの問題が発生していると述べました。一方、一部の労働者は法律へのアクセスが限られており、自分の権利をしっかりと把握していないか、合法的な権利と利益が侵害されたときに戸惑っています。
上記の実践から、タインホア省労働組合連盟は、基礎レベルに近く、労働者に密着した労働組合法律相談グループのネットワークを構築することが不可欠であると判断しました。このモデルは、問題をタイムリーに解決するのに役立つだけでなく、調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築にも貢献します。
タインホア省労働組合連盟の副委員長によると、法律相談グループは単なる相談任務を遂行するだけでなく、草の根レベルでの労働組合組織の「延長された腕」になる必要があります。労働者の状況を把握し、対話を支援し、紛争を予防し、労働者の正当な権利を保護する中核勢力です。
コンサルタントチームは、問題を受け付け、解決するだけでなく、企業、住宅地、労働者の下宿に密着し、労働者の考えや願望に耳を傾けなければなりません。
「現在、省内では、企業が社会保険を長期にわたって滞納している状況が依然としてあり、労働者の権利に大きな影響を与えています。したがって、企業に法律相談グループがあり、専門知識をしっかりと把握している相談員がいる場合、グループは違反の兆候を発見し、政策の実施を監督し、労働者の正当な権利と利益を保証するためにより積極的に行動します」とホア氏は語りました。
タインホア省労働組合連盟の代表者によると、近年、企業内の多くの労働組合支部が「法律相談グループ」モデルを立ち上げました。当初、このモデルは実質的な効果をもたらし、労働者の拠り所、労働者と企業および関連機関との間の架け橋となり、権利の保護、紛争の防止、安定した持続可能な労使関係の構築に貢献しています。
労働者の法的拠り所
アレナ・ベトナム靴有限会社の労働組合委員長であるチン・ティ・グエット女史は、タインホア省労働組合連盟の計画と指示を実行するため、同社が労働者向けの「法律相談グループ」モデルを立ち上げたと発表しました。
グエット氏によると、法律諮問グループの設立は、労働関係がますます多様化する状況において、組合員の権利の代表、ケア、保護の質を向上させるための解決策の1つです。
「私たちの目標は、法律に関する質問に答えるだけでなく、労働者が自分の正当な権利と利益を保護するための知識を増やすのを支援することです。労働者が法律を理解し、企業が法律を正しく実行し、労働組合が適切な役割で同行すれば、労使関係はより安定し、調和がとれ、持続可能になります」とグエット氏は述べました。
アレナ・ベトナム靴有限会社の労働組合委員長によると、実際には、労働者の苦情の大部分は、大きな紛争から始まるのではなく、退職時の権利、出産手当、残業時間、社会保険、または企業の内部規制など、非常に身近な問題から生じることがよくあります。
これらの問題が最初から十分かつ規制に従って助言および説明されていれば、多くの事件は苦情や労働争議に発展するのではなく、対話を通じて解決される可能性があります。
したがって、労働者向けの法律相談グループは、発生した問題を解決する場所であるだけでなく、企業内で法的リスクを防止する役割も果たします。
宣伝、コンサルティング、法的支援を通じて、このモデルは、組合員と労働者が法律の知識を高め、自分の権利を積極的に保護するのに役立ちます。同時に、企業が規制を正しく実施するのを支援し、それによって調和のとれた、安定した、持続可能な労働環境を構築します。
