法律相談を現場へ
ラオドン新聞の記者とのインタビューで、タインホア省労働組合連盟のチン・ティ・ホア副委員長は、省労働組合連盟がタインホア労働組合法律相談グループに所属する法律相談員チームの専門研修会議を開催したばかりであると述べました。
この活動は、基礎労働組合幹部の専門知識と専門スキルを向上させるとともに、労働者の合法的かつ正当な権利のケアと保護における連携を強化することを目的としています。
ホア氏によると、企業における労使関係はますます多様化しており、賃金、契約、労働時間、保険、労働安全衛生に関する多くの問題が発生しています。一方、一部の労働者は法律へのアクセスが限られており、権利をしっかりと把握していないか、権利が侵害されたときに戸惑っています。
この実践から、タインホア省労働組合連盟は、基礎レベルに近く、労働者に密着した労働組合法律相談グループのネットワークを構築することが必要であり、困難を解決するのに役立つだけでなく、調和のとれた安定した労使関係の構築にも貢献すると判断しました。
「法律相談グループは、単なる相談任務を遂行するだけでなく、草の根レベルでの労働組合の延長された腕となる必要があります。労働者の状況を把握し、対話を支援し、紛争を予防し、調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に参加する中核勢力です」とチン・ティ・ホア氏は強調しました。
方向性によると、コンサルタントチームは、問題を受け付け、解決するだけでなく、企業、住宅地、労働者の下宿に密着して、労働者の考えや願望に耳を傾けます。
デジタル時代における権利の保護
研修会議で、タインホア省社会保険の代表者は、コンサルタントに社会保険、医療保険、失業保険に関する法律違反行為の特定スキル、保険料の滞納、遅延、脱税企業の監視方法について指導しました。
チン・ティ・ホア氏によると、タインホア省では依然として企業の社会保険滞納が長期化している状況下で、この内容は非常に実用的です。労働組合幹部と法律顧問が専門知識をしっかりと把握すれば、違反の兆候の発見、企業の政策実施の監督、労働者の正当な権利の保護支援において、より積極的になるでしょう。
労働・保険分野にとどまらず、法律諮問グループは、タインホア省におけるデジタルトランスフォーメーション、行政改革、およびプロジェクト06の実施において、政府と協力する力としても特定されています。
それによると、コンサルティンググループは、組合員と労働者が電子識別にアクセスし、オンライン公共サービスを使用し、キャッシュレスで社会保障給付を支払い、デジタルプラットフォームにアクセスし、サイバー空間での詐欺行為に対する警戒心を高めるのを支援します。
タインホア省労働組合連盟によると、草の根レベルに密着した法律諮問グループのモデルは、労働組合組織が行政活動から、具体的な行動を通じて組合員に奉仕、同行、支援することに大きく移行していることを示しています。
このモデルを通じて、タインホア労働組合は、労働者の拠り所としての役割、労働者と企業および政府との間の架け橋としての役割を肯定します。権利の保護、紛争の防止、安定した持続可能な労使関係の構築に貢献します。
