企業における実用的な接続空間
女性労働者が多い企業という特殊性から、YMUV有限会社の労働組合(CĐCS)と、タンフオン工業団地(ドンタップ省タンフオンコミューン)のフリービューインダストリアル有限会社の労働組合(ベトナム)は、「妊婦と育児」クラブモデルを積極的に展開し、数百人の組合員に有益な活動空間を提供しました。
YMUV有限会社では、3,300人以上の労働者がおり、女性の割合は81%に達し、そのうち9.3%以上が妊娠中または6歳未満の子供を育てています。クラブの設立(8月11日)は、労働者から熱心な支持と取締役会からの高い合意を得ています。
クラブには105人の女性組合員が参加しており、ブイ・ティ・チャン氏(会社の医療部門の従業員)が委員長を務め、労働組合支部執行委員会の直接の管理と指導の下にあります。医療従事者の参加は、妊婦と幼児の健康管理に関するカウンセリングと指導活動が体系的かつ現実的に実施されるのに役立ちます。
発足を記念して、ドンタップ省工業団地・経済区(KCN、KTT)労働組合は、組合員に109個の必需品ギフトを贈呈しました。
一方、Freeview Industrial Co., Ltd.(ベトナム)の労働組合支部では、活動開始から約1年後、クラブは多くの女性労働者の信頼できる仲間としての役割を確立しました。
最近、8月13日に、クラブは「段階的な子供の一般的な病気のケアと認識」をテーマに3回目の活動を開催しました。
ここで、65人以上の女性が、ヴォー・ティ・トゥ・グエット修士、医師(クウロン病院株式会社)から、合理的な栄養、脳の発達のための適切な量のコリン、DHAの補給から、科学的な胎教方法まで、有益な医学知識を直接共有されました。
活動の雰囲気は活気に満ちており、労働者は子供の世話の過程で具体的な質問や質問に直接答えました。プログラムの最後に、会社の労働組合執行委員会は、参加した女性に1人あたり175,000ドン以上の必需品(社会化の動員資金から)を贈呈しました。
Freeview Industrial社のクラブ会長であるレ・ゴック・フー・ガーさんは、「母親になることは素晴らしい経験をもたらしますが、知識がなければその道のりは本当に困難です。クラブは、女性が子供をより良く育てるために必要なスキルを身につけるのに役立つ場所です」と打ち明けました。
労働組合組織からの同行
モデルの効果について評価したドンタップ省労働組合連盟(LĐLĐ)のゴ・ティ・トゥイ・チャン副委員長は、CLBの設立と活動の維持は、女性労働力に対する労働組合組織と企業の深い関心を明確に示す実践的な活動であると強調しました。
クラブは、単に経験を交換したり、妊娠中の栄養、母親と赤ちゃんの健康管理、母乳育児、仕事と家庭のバランスに関する知識を身につける場所であるだけでなく、さらに重要なことに、これは確固たる精神的な支えでもあります。
活動を通じて、女性労働者は労働組合組織と企業取締役会からの同行と分かち合いを明確に感じ、それによって、より自信を持ち、安心して生産労働に従事し、ユニットに長くコミットすることができます。
ドンタップ省工業団地・経済特区労働組合のグエン・タイン・ニャン委員長は、女性労働者が多い企業におけるこのモデルは、女性労働者の活動における際立った明るい兆しであると断言しました。
今後、省工業団地・経済特区労働組合は、このモデルを地域内の他の多くの労働組合支部に拡大するよう引き続き監視、支援、方向付け、組合員と労働者の正当な権利を最大限に保護し、促進することに貢献していきます。
