労働者は孤独ではない
ダナン市労働組合連盟は、2,067の労働組合基礎組織、労働組合基礎組織を管理しており、236,024人の組合員がいます。工業団地だけでも、284の労働組合基礎組織があり、90,335人の組合員がいます。
多数の労働力を持ち、ほとんどの経済社会分野に関与している市労働組合は、組合員と労働者の正当かつ合法的な権利と利益を代表し、保護することを中心的かつ一貫した任務と位置づけています。
ダナン市労働組合連盟のファン・ティ・トゥイ・リン委員長は、次のように述べています。「これまで、労働組合の各レベルは、特に旧正月前、中、後の雇用状況、賃金、ボーナス、労使関係を定期的に把握してきました。」
発生した問題は、労働組合が機能機関および雇用主と積極的に協力して解決し、それによって紛争を制限し、労使関係に関するホットスポットの形成を防ぎます。
法律相談、法的支援の仕事もますます実質的なものになっています。毎年、1,000人以上の組合員、労働者が直接およびオンライン形式で対話、法律相談を受けています。
特筆すべきは、労働組合が300人の労働者を代表して、賃金滞納、長期保険制度滞納の3つの企業を訴え、勝訴し、労働者が40億ドン以上の権利を取り戻すのを支援したことです。
現在、労働組合は引き続き46人の労働者を代表して社会保険料滞納企業を訴えています。22人の労働者の請願を解決するために協力し、約200人に給与、社会保険、その他の合法的な権利に関連する苦情、和解、訴訟手続きの実施を指導しています。
これらの数字は、代表的な役割が文書やスローガンにのみ表れているのではなく、保護され回復された労働者の具体的な権利によって測定されることを示しています。
対話と交渉から合意を構築する
ファン・ティ・トゥイ・リン氏によると、労働者の権利保護は、政策策定への参加、対話の組織化、団体交渉の質の向上を通じて、早期かつ遠隔地から実施する必要があります。
毎年、市労働組合の各レベルは、ベトナム労働総同盟、国会議員団、人民評議会、市人民委員会、および各省庁の約50件の決議案、計画案、プログラム、計画案に意見を寄せています。労働組合はまた、労働者に直接関係する規則、規制、政策の見直し、修正、補足を提案するために協力しています。
対話、交渉、および団体労働協約の締結とともに、労働者の権利をさらに高めるための重要なツールと見なされています。現在までに、86.9%のユニットと企業が団体労働協約を締結しており、全国平均よりも高くなっています。56%の協約が評価され、Bランク以上にランク付けされています。
多くの協定には、給与、ボーナス、昼食、休暇、訪問、困難支援に関する法律よりも優れた条項が含まれています。これらは、労働者が労働組合組織に加入し、結びつくことの価値をより明確に感じることができる具体的な権利です。
労働者が耳を傾けられ、尊重され、保護されると、信頼は強化されます。利益の相違が対話、交渉、法律によって解決されると、合意は強化されます。
「労働者の保護は、権利が侵害された後に事件を処理することだけではありません。さらに重要なことは、労働組合が政策策定に積極的に参加し、紛争が発生するリスクを早期に発見し、労働者が雇用主と対話し、平等に交渉するための条件を作り出すことです」とファン・ティ・トゥイ・リン氏は強調しました。
