草の根からの良い実践
トン・ドゥック・タン賞を受賞したエンジニアの数十億ドン規模のイニシアチブ
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ホーチミン市 - トン・ドゥック・タン賞を受賞した模範的なエンジニアと労働者のイニシアチブは、企業に年間数十億ドンの節約と利益をもたらします。
労働組合が主催したコンテストでのバインチュンは、困難な状況にある労働者に贈られました。
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ハノイ – キエンフン区労働組合が主催したバインチュン包みコンテストのバインチュンは、困難な状況にある労働者に贈られました。
ダナン市労働組合連盟が5,700人以上の労働者を故郷に送り、テト(旧正月)を迎える
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ダナン - ダナン市労働組合連合は、5,700人以上の労働者を故郷に送り、テト(旧正月)を迎えるために、数百回の無料列車とバスの運行を組織しました。
主要プロジェクトでの労働者の食事支援、贈り物贈呈
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機械設備部門は頻繁に稼働する特殊性があるため、専門知識とスキルを持つ労働者(NLD)の採用と維持は多くの困難に直面しています。これは、Lilama 69-3株式会社労働組合によって克服され、企業との協力、人材確保に重要な貢献をしています。
Hoya Lens Quang Ngaiが30億ドンを節約するイニシアチブ
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Quang Ngai - Hoya Lens社の組合員の多くのイニシアチブは、企業が年間約300億ドンを節約するのに役立ちます。
困難な状況にある女性幹部、組合員のための1 000ドン基金
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「困難な状況にある女性幹部のための1 000ドン基金」は、ハノイ国家大学労働組合のイニシアチブであり、特別な状況にある女性組合員を支援することを目的としています。
労働組合の花畑 - 2026年甲午の春を迎える
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2026年の旧正月を迎えるため、イエンギアバスステーションに文明的でフレンドリーな空間を構築するため、オフィス労働組合グループはイエンギアバスステーション労働組合グループ（ハノイバスステーションオペレーションセンター労働組合傘下）と連携し、エミュレーション運動「ユニオンフラワーガーデン - 午年の春を迎える」を正式に開始した。
男性労働組合幹部が労働紛争を抑制するための計画を提案
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ホップリュック株式会社（タインホア省）の労働組合役員であるグエン・クオック・カ氏は、労働者と労働組合の運動に長年携わってきた役員として、常に研究し、経験を積み、労働争議を制限し、規制に従わない集団労働を阻止するための解決策を提案しています。
ダナンの会社が図書館を建設し、労働者向けのスポーツ大会を開催
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ダナン - Sedo Vinako有限会社の基礎労働組合は、5 000人以上の労働者の雇用、収入を保護し、全面的にケアするための確固たる拠り所です。
学校組合はセミナーを開催し、管理規律の徹底を推進します。
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カウディエン幼稚園労働組合（ハノイ）には現在 64 人の組合員がおり、そのうち女性が 92.2% を占めています。長年にわたり、同校の労働組合は、管理規律を実践するための宣伝と組合員の教育に常に注力してきました。これは、規律があり、友好的で、責任ある教育環境を構築するための重要な基準であると考えられています。
ラムドン省最大の組合員数を誇る草の根労働組合の取り組み
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Right Rich International Co., Ltd. の草の根労働組合 (ハムキエム 2 工業団地) は 3,200 人以上の組合員を擁し、ラムドン省で最大の組合員数 3,262 名を擁する草の根労働組合です。これは、100％外国投資（FDI）企業において調和のとれた安定した労使関係が維持されている典型的な例でもある。
労働者向けスーパーマーケットから 34,000 人の労働者の子供たちのための幼稚園まで
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TKG Taekwang Vina Joint Stock Company (Dong Nai) の草の根労働組合には多くの優れたモデルがあり、同社の 34,000 人の組合員と労働者を大切にしています。
生涯学習を強力な労働者階級を構築するための基盤にする
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ベトナム繊維服装労働組合は、第14回議会の草案に対するコメントの中で、職業訓練は企業や労働市場のニーズと密接に結びつけられなければならないと提案した。
PouYuen Vietnam Co., Ltd.の従業員は、多くの無料トレーニング クラスに参加できます。
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PouYuen Vietnam Co., Ltd.の草の根労働組合は、常に企業に同行して組合員と労働者の世話をしており、組合員、労働者、企業の両方から愛され信頼されています。
