Hwaseung Rach Gia Co., Ltd.(アンザン省)は、輸出用スポーツシューズの製造を専門とする100%韓国資本の会社です。現在、会社には6600人以上の労働者(NLĐ)がおり、そのうち組合員が99.98%を占めています。
トン・ヌー・ミー・ハン女史 - 会社労働組合基礎組織(CĐCS)委員長 - は、これまで、CĐCSは常に会社の取締役会、管理レベル、組合員、労働者からの関心、協力、好条件の創出、支援を受けてきたと述べました。省労働組合連合会は、常に綿密な指導と指示を行っています。
労働組合と会社の取締役会は常に協力し、同行し、情報を共有し、労働者が安心して働き、収入を確保し、生活をケアするための最適なソリューションを見つけています。
企業は、労働者を引き留めるために、労働環境と福祉の改善に関心を持っています。対話と交渉の仕事では、具体的な計画と手順があり、調和、安定、共同発展という共通の目的のために、善意と協力の精神で耳を傾け、意見交換を行います。
達成された成果により、トン・ヌー・ミー・ハン氏(同社労働組合委員長)は、ベトナム労働総同盟から2023年から2025年の対話と団体交渉における模範的な優秀労働組合委員長として表彰されました。
ハン氏は次のように述べています。「私自身、労働者から信頼され、集団から信頼されていることを光栄に思っています。そのため、常に自分自身に理解し、学ぶように努めるように言い聞かせています。また、企業の労働者、特に困難な状況にある労働者のために、より多くのことをしたいと思っています。彼らが保護され、企業に長く定着し、発展できるようにするためです。」
ハン氏によると、一般的な変動傾向の中で、労働者と企業間の利益が合意に達していない場合があり、労働組合支部は常に積極的に助言し、理事会と協力して定期的な対話、緊急の対話会議を開催し、彼らの権利と利益に関連する問題を解決しています。
実施経験について、ハン女史は次のように述べています。「作業を実施する前に、明確なロードマップを作成し、労働者を中心とし、さまざまなチャネルを通じて意見を聞き、収集する必要があります。提案の要望がある場合は、データベースを準備し、提案の実現可能性を検討し、同等の企業レベルと比較し、労働者と企業の両方の多くの視点から検討します。適切な計画を立てるために、起こりうる可能性の議論を理解し、予測します。交渉しますが、対抗勢力ではなく、安定と持続可能な開発という共通の目標に向けて協力し、善意に基づいています。」
会社とHwaseung Rạch Giá労働組合の団体労働協約については、草案の意見を聴取した際、労働者の高い合意が得られ、実施する際には、法律の規定よりも有利な条項が多数あるため、非常に喜んでいます。
定期昇給制度は、各等級間隔1年、各等級間の最低差額は2.5%です。技能手当、職務手当、勤続手当、養育費、生活費、交通費、勤勉手当などが協定に含まれています...
「総連盟から表彰されることは大きな名誉であり、労働者に託された集団と労働者の信頼のためにさらに努力するための大きな責任でもあります。これは個人的な成果ではなく、労働組合組織、企業、労働者の団結の結果だと思います。今後、労働組合支部は、労働者の精神生活をケアする活動内容に焦点を当て、労働環境を改善するために雇用主とより緊密に連携します。生産環境に適した活動内容を構築し、活動方法を革新し、デジタルトランスフォーメーション時代に最適化します」とハン氏は語りました。
