労働者の不可欠なニーズに直接取り組む
4月22日、ダナン市労働組合連合は、市労働組合の各レベルで2026年の「労働者の健康のための日」を開催する計画を発表しました。
目標は、決議第72-NQ/TWの方針と方向性を具体化し、組合員と労働者が健康的なライフスタイルを実践し、定期的に体力トレーニングを行い、病気、特に職業病を積極的に予防する方向に意識を高め、行動を変えるためのコミュニケーションと動員を強化することです。
労働者の健康管理、保護、改善において、地方自治体、部門、企業リーダーの参加を動員します。
雇用主に対し、労働条件の改善、昼食の確保、労働者の健康管理と労働安全文化の構築を結びつけ、安全で生産性の高い労働環境を作り出すよう働きかけます。
同時に、労働者のケアと保護における労働組合組織の役割を確認し、病気の負担を軽減し、人的資源の質を向上させ、持続可能な開発を促進することに貢献します。
ダナン市労働組合連合の常任副会長であるレ・ヴァン・ダイ氏は、次のように述べています。「この計画の注目すべき点は、一連の活動が形式的なものではなく、労働者の不可欠なニーズに直接向いているように設計されていることです。」
その中で、無料健康診断・相談プログラムは、2026年6月初旬からバンタック区で実施される予定で、約1,000人の組合員、重労働環境、有害環境、または職業病のリスクのある労働者グループに属する労働者が対象となる。
診察パッケージは、一般的な検査にとどまらず、甲状腺超音波検査、腹部超音波検査、性別別の専門検査、職業病相談などの専門的な内容も含まれています。
それに加えて、医療知識のトレーニング、栄養相談、メンタルヘルスケアから、職場での体力トレーニングの奨励まで、ヘルスケア活動が同期的に展開されています。
もう1つのハイライトは、交代制の食事に関する対話と交渉の内容を計画に組み込むことです。これは切実な問題ですが、しばしば軽視されます。栄養が確保されれば、労働者の健康は持続可能な方法で改善され、それによって労働生産性の向上に貢献します。
認識から行動への変化を生み出す
計画は、直接的なケア活動にとどまらず、広報活動と意識の変化にも重点を置いています。「病気の予防を積極的に行う - 健康なベトナムのために」や「すべての人々の健康、すべての家庭の幸福」などのスローガンは、単なる宣伝活動ではなく、労働者コミュニティにおけるポジティブな生活習慣の形成を目指しています。
特に注目すべきは、あらゆるレベルの労働組合が、デジタルプラットフォーム、ソーシャルネットワーク、および報道システムでのコミュニケーションを強化するように求められていることです。これにより、ヘルスケアに関する情報は、労働者、特にテクノロジーに迅速にアクセスできる若い労働者グループに近づくのに役立ちます。
競争運動も、ジョギング、ウォーキング、サイクリング、休憩中の運動など、各ユニットに適した柔軟な方向に設計されています。これらの活動は、体力を向上させるだけでなく、職場環境における結束を生み出し、労働者のプレッシャーを軽減し、精神を改善するのに役立ちます。
特に、500人が参加する予定のボランティア献血活動は、人道的な意義を持つだけでなく、労働者コミュニティにおける分かち合いの精神を広めることにも貢献しています。
それと並行して、「生体血液バンク」、「ボランティア献血クラブ」などのモデルの構築が奨励されており、この活動の長期的な基盤を築いています。
注目すべき新しい点は、労働者の健康管理にテクノロジー要素を導入することです。健康データベースの段階的な構築は、将来的により適切なケアソリューションを監視、評価、および提供するのに役立ちます。
レ・ヴァン・ダイ氏によると、「労働者の健康のための日」の開催は、単なる賛同活動ではなく、労働者の生活を気遣う労働組合組織の長期的な責任でもあります。
彼によると、健康が確保されれば、労働者は安心して働くことができるだけでなく、人的資源の質を向上させ、企業と地域の持続可能な発展を促進するのに貢献します。したがって、今回の計画は、「実用的、効果的、焦点を絞った」という要件で策定され、形式主義を避け、波及効果を生み出す必要があります。
