2024年社会保険法の新しい規定によると、強制社会保険に加入している事業主は、一定期間後に拠出の根拠となる賃金レベルを再選択する権利があります。
12ヶ月後に社会保険料を支払う給与レベルを再選択できる
2024年社会保険法第31条に基づき、強制社会保険料の拠出の根拠として賃金を選択できる対象グループの場合、拠出される賃金は基準額を下回らず、拠出時の基準額の20倍を超えないものとする。
選択した給与レベルに従って最低12ヶ月間社会保険料を支払った後、加入者は社会保険料の支払いの根拠となる給与レベルを再選択する権利があります。
したがって、2024年社会保険法の規定に基づく強制社会保険の対象となる事業主の場合、以前に選択したレベルに従って少なくとも12ヶ月間支払った後、社会保険料の支払いの根拠となる給与レベルが変更されます。
支払われる給与額は、規定の枠組み内にある必要があります。
2024年社会保険法第31条によると、強制社会保険料の算定基準となる賃金は、加入対象者グループごとに決定される。
その中で、社会保険料の支払いの根拠となる賃金レベルを選択されたグループの場合、支払いレベルは次のとおりである必要があります。
- 締め切り時の基準値を下回らない
- 参照レベルの20倍を超えない
この規定は、参加者が財政能力に適した保険料レベルを選択する際に柔軟性を確保し、同時に長期的な社会保険制度の給付を受ける権利を保証することを目的としています。
対象者グループ別の社会保険料支払給与規定
2024年社会保険法は、強制社会保険料の算定基準となる賃金は、特定の対象グループごとに決定されると規定しています。
具体的には:
- 国家が規定する給与制度に基づいて給与を受け取る労働者の場合、社会保険料を支払う給与には、役職、職名、等級、階級または軍階級に基づく給与と、規定に従った手当が含まれます。
- 使用者が決定する給与制度に基づいて給与を受け取る労働者の場合、社会保険料として支払われる給与には、職務または役職に応じた給与、給与手当、および各給与期間中に定期的かつ安定的に支払われるその他の追加手当が含まれます。
- 法律の規定による他のいくつかの対象グループについては、社会保険料の算定基準となる給与額は政府が規定します。
- 強制社会保険の拠出の根拠となる賃金レベルを選択された対象グループの場合、拠出レベルは、最低基準レベルと最大基準レベルの20倍の原則に従って実施されます。
この規定によると、最低12ヶ月後に支払われる給与レベルを再選択することを許可することで、事業主は各段階での財務状況に合わせて支払いレベルを自主的に調整することができ、同時に、2024年社会保険法の新しい規定に従って強制社会保険に加入する際の権利を依然として保証します。
