労働組合書棚の開発
今年は、シンズテック・ベトナム有限会社の労働組合が「労働組合の本棚」モデルを維持・発展させて11年目になります。当初は約100冊の本がありましたが、現在では、本棚に約5,000冊の本、新聞、物語が追加され、法律書、生活スキル、行動芸術、ヘルスケア、ベトナム文学、外国文学、小説など、多様な種類があります。
書籍棚を常に労働者にとって魅力的なものにするために、会社労働組合は組合員のニーズと要望を把握し、新しい書籍を定期的に追加および更新しています。
「毎日午後2時になると、労働者は本を借りて返しに行き、互いに良い本や有益な本を紹介し合います。10年以上の展開を経て、会社の食堂のすぐ隣に設置された労働組合書棚は、シンズテック労働者の就業後の「待ち合わせ場所」となっています。昼休みを利用して本や物語を読んだり、休憩時間に本や新聞を借りて家族に持ち帰ったりする読者もいます。読書は徐々に多くの労働者の有益な習慣になっています」と、会社労働組合のドアン・レ・トゥオン委員長は語りました。
この活動を維持することに加えて、会社の労働組合は、通路、廊下、ソーシャルネットワークなどに設置された掲示板システムを通じて、宣伝形式を拡大し続けています。それによって、法律政策と社会知識を労働者に近づけます。
ハイフォン市労働組合連盟によると、労働組合書棚モデルは、市労働組合の各レベルによって効果的に活用・管理されており、労働者・企業向けアパートに3,500点の法律書棚、300点以上の労働組合休憩コーナーなどがあります。これらの書棚には、宣伝資料、各種書籍・新聞が定期的に追加され、法律知識、生活スキルなどが提供され、組合員、労働者のニーズに応えています。
特にハイフォン東部の工業団地では、30以上のユニットが労働者向けの本棚と図書館を建設しており、総数は約10,000冊の本です。労働者向けの図書館モデルを通じて、読書文化を維持するだけでなく、労働者が精神生活を向上させ、4.0産業革命の状況における労働条件に適応するための職業スキルを向上させるのにも役立ちます。
多様な宣伝形態
ハイフォン市労働組合連合からの情報によると、市のCNVCLĐは量と質の両面で発展しており、労働者の生活と収入は日々改善されています。しかし、一部の労働者の文化的生活と精神生活は、収入を増やすために残業や残業に時間を費やさなければならず、公式情報にアクセスしたり、知識を高めるために本や新聞を読んだりする時間がほとんどないため、依然として貧弱です。
したがって、労働組合書棚モデルに加えて、2018年から2025年の期間に、各レベルの労働組合は、基礎労働組合で2,800件以上のニュースレターを発行し、企業で2,456台の拡声器を設置し、党の政策、法律を組合員、労働者、公務員、従業員にタイムリーに宣伝します。「ハイフォン労働組合向けアプリ」モデルも、精神生活のケアにおけるデジタルトランスフォーメーションの応用、労働者への迅速かつ正確な情報と政策の更新において、全国的な明るい兆しです。
各レベルの労働組合は、自己学習、生涯学習の役割を、多様で豊富な形式(ジャーナリズム出版物、ルポルタージュなど)で知識と技術を積極的に習得することに関連付けて宣伝することに重点を置いています。基本的なスキル(電子オフィス、ソーシャルネットワーク、個人情報保護、識別、サイバー空間でのリスク回避など)を習得するためのトレーニングコースを組織します。そこから、新しいテクノロジー(データ分析、人工知能、オープンデータなど)に最初にアプローチし、実践し、デジタルライブラリ、電子書籍棚を構築し、オンライン学習を推進します。
2025年から2030年の任期において、ハイフォン市労働組合連合は、労働組合の書棚、労働者の文化活動拠点、寄宿舎の自主管理グループ、企業および寄宿舎のホーチミン文化空間などのモデルを維持および拡大し続けます。同時に、読書デー、読書クラブ、優れた書籍の紹介の開催を奨励します。読書文化を発展させ、労働者のレベルとスキルを向上させるための法律とスキルに関するオンラインコンテストを推進します。
