ベトナム労働総同盟常務委員、ベトナム商工労働組合委員長のレ・アン・ハイ氏は、商工省が商工部門の公務員文化発展指導委員会の設立に関する決定第103/QĐ-BCT号を発行した直後、ベトナム商工労働組合は、公務員文化発展の内容を常務委員会、執行委員会の作業プログラムに積極的に組み込み、システム全体のすべてのレベルの労働組合に展開したと述べました。
産業労働組合は、公務員文化の構築を具体的な行動による愛国的な競争運動と結びつけることに特に重点を置いています。例えば、2026年から2030年までの産業貿易部門の公務員および労働者における競争運動を開始するための計画番号30/KH-CĐCTを発行するなどです。その中で、政府、ベトナム労働総同盟、および産業貿易省が開始した競争運動を効果的に展開することを決意しています。
それに加えて、安全文化を労働者の日常的な習慣にするために、「ベトナム産業貿易労働組合の2025年から2030年までの職場における労働安全文化の構築を促進する労働組合プロジェクト」を実施するための計画671/KH-CĐCTを発行しました。
特筆すべきは、あらゆるレベルの労働組合の活動計画に公務員文化の発展内容を徹底し、宣伝し、組み込むことに加えて、産業労働組合は、ベトナム産業貿易労働組合傘下のグループ、総公社、基礎労働組合との作業プログラムにおける計画番号2904/KH-BCTの実施とこの内容を定期的に統合し、労働組合幹部の人材の質を向上させ、公務員文化、企業文化を構築し、産業貿易部門におけるデジタルトランスフォーメーション、イノベーション、生涯学習を促進することです。
すべての業務内容において、2026年初頭から現在までの産業貿易労働組合と各レベルの労働組合との間の指導、指示において、産業労働組合は常に各レベルの労働組合に対し、各分野、各企業、各職務の特殊性に適した「産業貿易労働者」のイメージ構築の内容と基準を研究し、提案し、計画、業務プログラムに盛り込むよう要請しています。
それによると、「商工人」のイメージは、「工業的スタイル、プロ意識、労働規律、革新的な創造性の先駆的な精神、科学技術の習得、労働効率と生産性を向上させるためのデジタルトランスフォーメーション、国際統合、労働安全文化、協力と協力の精神」などのコアバリューに基づいて方向付けられています。これらは単なるコミュニケーションメッセージではなく、競争運動、労働組合活動、機関、部門、企業の日常生活において段階的に具体化されてきました。
