テクノロジーの爆発的な普及は、労働市場を大きく変えました。オンライン雇用取引セッションは、需給を結びつけ、地理的なギャップを埋める上で、ますます優れた優位性を証明しています。
Lao dong新聞の記者とのインタビューで、ハノイ雇用サービスセンターの副所長であるヴー・クアン・タイン氏は、ハノイと近隣省間の定期的なオンライン接続活動は、労働者と企業が時間とコストを大幅に節約するのに役立ったと述べました。
「ヴィンフックやバクニンの労働者は、ハノイの企業やその逆の企業と連絡を取り、インタビューすることができます。労働市場は非常に近づきました」とタイン氏は述べました。
しかし、それらの利便性と並行して、潜在的なリスクがあります。サイバー空間は、詐欺師が巧妙な罠を仕掛け、求職を希望する労働者を標的にする場所となっています。
この現状を分析し、ヴー・クアン・タイン氏は、「テクノロジーは多くの肯定的な側面をもたらしますが、「悪い」市場も生み出しています。労働者はほとんどが仮想の罠に陥っています。それは「軽くて高給の仕事」という幻想です」と指摘しました。
タイン氏によると、詐欺師の手口は新しいものではありませんが、一部の労働者の貪欲さと不信感に打ち勝つため、常に効果的です。彼らは通常、手頃な価格で、経験を必要とせず、自宅で仕事をしますが、信じられないほどの「巨額」の収入を提示します。
「給与支払いの一般的な水準は基本的に同じであり、セグメントや仕事の性質によって異なります。軽い仕事、高給と呼ばれるものは何もありません。これは労働者が本当に警戒しなければならないことです」とタイン氏は強調しました。
ハノイ雇用サービスセンターの副所長は、求人情報にアクセスする際、労働者は企業に関する情報を注意深く確認、確認する必要があると勧告しました。真実が不明な場合、非現実的な約束を信じたり、お金を送金したり、機密性の高い個人情報を採用担当者に提供したりすることは絶対に避けるべきです。軽率な情報提供は、労働者にお金を失うだけでなく、個人データを盗まれ、違法目的で使用される危険性もあります。
労働者を支援するために、ハノイ雇用サービスセンターはまた、雇用取引セッションや日常的な相談活動における詐欺の手口に関するコンサルティング、警告コンテンツを定期的に組み込んでおり、地域社会の意識を高め、労働者の正当な権利を保護することを目的としています。
