教員不足の状態も残っています。
教育訓練省(GDDT)の統計によると、2024-2025学年度末までに、全国で幼稚園から中学校までの約1 280万人の教員がおり、前年度と比較して約22 000人増加しました。それでも、教員不足の状況は依然として多くの地域で一般的です。多くの地域、特にハノイ、ホーチミン市は、教員不足の問題を解決する上で多くの困難に直面しています。
2022年から、教育訓練省は内務省と協力して、地方自治体に65 980人の教員の定員を十分に補充するよう中央政府に報告しました。
しかし、2024-2025学年度の第1学期末までに、全国で割り当てられた約60 000人の定員がまだ採用されておらず、幼稚園、公立学校の12万人以上の教員が不足しています。したがって、割り当てられた定員と比較して、採用された教員数は非常に少ないです。
多くの地方自治体の意見によると、教員不足は、現在区、コミューンが最も直面している問題です。基本的な原因として指摘されているのは、採用組織における困難、障害です。
ホーチミン市教育訓練局のグエン・ヴァン・ヒエウ局長は、市教育部門は、採用における明確な階層化がないため困難に直面していると述べました。これが明確でない場合、区、コミューンから別のコミューン、コミューンへの教師の使用、動員、移転は、今後困難な問題となるでしょう。
教育部門に教員採用権を委譲
教育省は、文書No. 4798/BGDST-NGCBQLDを、中央政府の下で州/都市の人民委員会に発行しました。
それによると、教育訓練省は、省レベルの人民委員会、省レベルの人民委員会委員長に対し、省内の教育機関における教員、職員の採用、受け入れ、動員、異動、転勤の実施を担当する教育訓練機関の割り当て、委任、任命を検討、決定するよう要請しました。
教育訓練分野の他の任務については、省人民委員会に検討を要請し、教育訓練局に省人民委員会と省人民委員会委員長に、地方の実際の状況に適した分権化、委任を具体的に規定するよう指示する...
教育省はまた、州民委員会に、給与、幼稚園、高校の教師を確保するために、教師とソリューションの募集を継続するよう求めました。募集が行われていない場合、州民委員会は、資金を検討および割り当て、労働契約の署名、または動員、支持、学校間およびレベル間の取り決めを求めて、新しい学年度に十分なチームを確保するよう要求されます。
Pham Ngoc Thuong氏 - 教育訓練副大臣 - 教育訓練省に教師を採用する際に割り当てる際に、全国には34の評議会、1日間の試験しかあり、各候補者は「nos」を持っています。 1への1への欲求は、コミューンBに行くという第2の願望を達成できませんでした。当時、教育学の学士号の入学試験は増加します...
校長に採用権を与えるよう提案
Hoang Ngoc Vinh博士 - 教育省、教育省の専門教育部長 - は、教育部門に採用権を割り当てる方針を支持しました。しかし、ヴィン氏は、新しい学校管理モデルを適用し、監督コミュニティを採用し、校長と取締役会に自治を与えて、教師を積極的に採用することをお勧めします。優れた地元の州管理機関は、特定の事柄とモニター、モニターにのみ参加しています。
「教員採用は、スキル、知識、客観性、民主主義、誠実性、説明責任、および上級教育管理機関が対応できない可能性のある透明性を必要とします。したがって、教員採用の権限を教頭に委ねる必要があります。ただし、採用を自主的に組織する資格がない学校については、各レベルの教育部門が支援する必要があります」とヴィン氏は述べ、採用は決して簡単ではなく、すべての教頭が試験を実施する能力を持っているわけではないことに注意を促しました。
したがって、同氏は、教育部門は、このプロセスが公開、透明、法律の規定に準拠し、質を確保するために、具体的なガイダンス、ロードマップ、指導、学校の採用を同行、監督する必要があると提言しました。
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