数十人の教員、契約社員が安定した制度を望む
Lao Dong新聞の記者とのインタビューで、Cua Lo区の小学校の契約教員は、彼らはまだ給与が支払われているが、今後どうなるかは不明であると述べました。なぜなら、区政府はVinh市が活動を停止している間、チームを受け入れたばかりであるためです。「来年度、誰が自分たちの権利を解決してくれるのかわかりません」とこの教員は語りました。
これはまた、ヴィン市（前）の教育機関の数十人の教師と契約スタッフの一般的な雰囲気でもあります。都市全体には61人がいますが、その多くは10〜20年以上ありましたが、多くの貢献がありますが、財務省が給与の支払いを拒否したときでさえ、給与に採用されていません。
2025年7月31日、Cua Lo区人民委員会は、47人の教員、契約職員を受け入れる決定第619号を発行しました。区人民委員会のリーダーは、引き続き管理し、規定に従って制度と政策を確保するために管轄当局の意見を求めると述べました。
契約チームで困難を抱えているだけでなく、NGHEの多くの学校は、教師が深刻な不足を持っています。 Muong Xen Secondary School（Muong Xen Commune）には、現在14人の教師がいます。 Thi Thanh Huyen校長は、給与が補足されなければ、学校は外部契約に署名することを余儀なくされると述べた。
一方、Hien Son Secondary School（Bach Ha Commune）は、12人の教師が古いユニットに戻るためにセンセッドを終了したと報告しました。次の学年には、学校は16のクラスを維持していますが、特にコンピューターの教師がいない13人の教師がいません。新しい高校プログラムの義務的な科目です。
同様に、Huu Khuong 民族寄宿学校(Huu Khuong 町)は、 Nghe An 市教育訓練局に15人の人員補充を要請する書類を提出しました。そのうち12人が教師、3人が学校職員です。
奥地、特に困難な地域のある学校は、教師不足の状態が依然として続いており、特に中核科目で顕著であると述べています。
過剰な問題解決に集中 - 局所的な教師不足
Nghe An省教育訓練局の代表者は、多くの学校から教員、職員の不足に関する文書を受け取ったことを確認しました。「教員不足は頻繁かつ困難な状況で発生しています。有利な場所は不足し、困難な場所は不足しています。2025年7月1日から、政令142/2025によれば、教員の管理、派遣権限は地区レベルから省レベルに移行されます。しかし、現在、教育訓練省は具体的なガイダンス通達を発行していないため、省はすぐに実施することはできません」とこの担当者は述べました。
多くの教師が数十年間奥地や遠隔地で異動、異動を受け、現在は高齢になり、健康状態が悪化していますが、以前の学校に移転されていません。その典型的な例は、50歳のN.T.M.S先生です。3人目の子供を出産したために懲戒処分を受けた後、12年間家を離れて働いていますが、何度も請願にもかかわらず、現在まで学校に戻る手配を受けていません。
ゲアン省教育訓練局の代表者は、「教師が古い学校に戻りたいという願望は正当です。教育訓練局の立場は、教師が安心して仕事に就けるように最も有利な条件を作り出すことです。しかし、この問題を徹底的に解決することは非常に困難です。なぜなら、歴史が残されたことと、過剰で局所的な状況が原因です。」と認めました。
Nghe An省教育訓練局によると、今後、管轄権を十分に委任され、地域で教員を管理、動員、異動した場合、部門は、教員、学校職員が安心して新学年度の準備をできるように、合理的な人員配置と配置を図り、最も円滑にするための最適な計画を検討します。
