連合

労働者が対話会議に参加し、政策と法律を学び、オンライン詐欺の手口を特定します。写真:タイン・トゥアン(2026年5月撮影)

ザライ省の労働者が詐欺の手口を認識するように宣伝する

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ザライ – 奥地や遠隔地の労働者は、「楽な仕事、高給」詐欺の手口を認識するために宣伝に重点が置かれています。

労働災害に遭った患者に包帯を交換するグエン・ゴック・リン修士・医師。写真:ベト・アイン

機械作業中の重大な事故の警告

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機械作業中の事故は深刻な損傷を引き起こす可能性があります。労働者は安全を遵守し、リスクを回避するために保護具を装備する必要があります。

7月31日、トゥーリエム区労働組合(ハノイ)は、「組合員と労働者の話を聞く」会議を開催し、2026年7月の基礎労働組合設立と組合員クラスの入会に関する決定を授与しました。写真:トゥーリエム区労働組合

ハノイ労働組合が約96,500人の新規組合員を受け入れ

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9月15日現在、ハノイ市労働組合の各レベルは、1984の新しい基礎労働組合を設立するよう働きかけ、2026年の計画の496%を達成しました。96,497人の新しい組合員を受け入れ、ベトナム労働総同盟が調整した目標の148%を達成しました。

ミートー区労働組合は、組合員と同行する労働組合モデルを立ち上げました。写真:ドンタップ省労働組合連盟提供

ドンタップ労働組合がサイバー空間で若い労働者の「抵抗力」を高める

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使用説明書から実践まで、主導的かつ断固として、ダットセンホン労働組合は、サイバー空間における若い労働者の「抵抗力」を高めています。

チエンさんと2人の子供は、月額45万ドンの賃貸アパートに住んでいます。写真は2026年9月撮影。写真:ミン・フオン.

小さなアパートの部屋と労働者の定住の夢

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タンロン工業団地周辺の10平方メートル以上のアパートは、多くの労働者の家族が生活を「包み込み」、ハノイで生計を立てるために努力している場所です。

ダクラク省の組合員と労働者が、労働組合組織が実施する「労働組合の食事」プログラムに参加しています。写真:キム・チ

ホアフーコミューン労働組合は、工業団地の労働者のための拠り所を創出

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ダクラク - ホアフーコミューン労働組合は、工業団地内の数千人の労働者の拠り所となっています。

ホテル・サービス管理会社マンダラ - ハイズオン支店(ハイフォン市)の労働組合支部設立式典。写真:タックコイ区

ハイフォン市がマンダラ社基礎労働組合を設立 - ハイズオン支店

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ハイフォン - タックコイ区労働組合は、マンダラホテル・サービス管理会社 - ハイズオン支店の基礎労働組合の発足式を開催しました。

彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。

ラオカイ省は新たな状況下で労働組合員の育成を推進

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ラオカイ - 革新の要求に先立ち、省労働組合連盟は、組合員の育成と基礎労働組合の設立における変化を生み出すことを目的とした専門決議を発行しました。

2026年からの退職年齢と年金受給額に関する新しい規定.

2026年からの退職年齢と年金受給額に関する新しい規定

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2024年社会保険法第99条に基づき、任意社会保険加入者の2026年月額年金水準は以下の通りです。

2025年のビンロン省の労働組合の10の傑出した活動は、労働者の権利を支援し、ケアし、保護する役割を示しています。グラフィック:ホアン・ロック

2025年のビンロン省労働組合の10の傑出した活動

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ヴィンロン - 2025年、省労働組合は、合併後の労働者の福祉と権利保護を重視する10の傑出した活動を記録しました。

会社取締役会の代表者が、特に困難な家庭環境にある組合員を支援するために贈り物を贈呈。写真:会社労働組合

ポーチェン労働組合が困難な状況にある労働組合員を支援するために贈り物を贈呈

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ドンナイ - ポーチェンベトナム有限会社の労働組合支部が、特に困難な家庭環境にある組合員を支援するために贈り物を贈呈。

ピスタチオホテルの労働組合が幼稚園児に贈り物を贈呈。写真:サパ労働組合

ピスタチオ・ホテル・サパ労働組合が山岳地帯の子供たちに暖かさをもたらす

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ラオカイ – ピスタチオ・ホテル・サパ労働組合は、山岳地帯の子供たちの就学をさらに促進するために、126個のギフトを贈呈しました。

ドンタップ省ロンザン工業団地の労働者は、2026年の旧正月間近の生産競争に参加しています。写真:フォン・リン

ドンタップ省の組合員は24,020個のテトギフトを受け取ります。

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ドンタップ省の何千人もの労働者が、注文の進捗に間に合わせるために時間との「競争」に努めており、共通の願いは、ふさわしいテトボーナスと家族との温かい春です。

サムスンの従業員は、ホーチミン市工科大学(旧ホーチミン市工科師範大学)の就職フェアプログラムで、就職の機会についてアドバイスし、学生と交流しています。写真:ドゥック・ロン

2026年の労働市場は多くの課題

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ホーチミン市雇用サービスセンターの評価によると、ホーチミン市の2026年の労働市場における最大の課題は、需給が互換性がなく、労働者の能力と企業の要求の間に大きなずれがあるリスクです。

年初の輸出注文に対応する電子部品組立ラインで働くコンパルベトナム有限会社の労働者。写真:チャン・ハー

フートー省の企業がテト(旧正月)期間中の生産ペースを維持

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2026年初頭、ビンゴ旧正月が近づくにつれて、フートー省の多くの企業は依然として安定した生産ペースを維持しており、年初から工業成長のための重要な基盤を築いています。

フートー省労働文化会館が2025年の活動を総括。写真:フートー労働組合

フートー省:省労働文化会館は活動の質の向上に注力

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フートー省 - 省労働文化会館は、2025年に割り当てられた目標の100%を達成した機関です。

日本が2027年から技能実習生を廃止する際の注意点

日本がインターンシッププログラムの廃止に向けて進む際に注意すべき点

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日本は移行規定を発令し、2027年から技能開発雇用モデルに置き換え、インターンシッププログラムを終了することを目指します。

パンコ・ビナ有限会社の労働者のための就職フェア。写真:ディン・チョン

ホーチミン市で困難に直面している失業中の労働者が支援される

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困難な状況にある労働者は労働組合から世話と支援を受けており、一方、失業した労働者は、2026年の旧正月前に雇用主と連携して雇用と生活を安定させています。

優遇政策、福利厚生に加えて、テトボーナスは人員維持戦略において重要な部分です。写真:クイン・チ

テトボーナスと注意すべき要素

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Anphabe社によると、テトボーナスは人材を維持し、従業員の労働意欲を高める戦略の一部です。

クアンチ省労働組合は、組合員と労働者のテトの世話をする計画を立てています。写真:クアンチ省労働組合

クアンチ省労働組合がテト期間中の組合員の世話に170億ドン以上を支出

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クアンチ省 - 省労働組合は、「すべての組合員、労働者がテトを迎える」というモットーで、困難な状況にある組合員、労働者のケアに焦点を当てています。