地域、企業、労働者の状況をしっかりと把握する
顕著な成果を上げた地域の一つは、トゥーリエム区労働組合です。2026年の9ヶ月間で、区労働組合は89の労働組合支部を設立し、市が割り当てた計画の1,000%以上を達成し、3,509人の組合員を増やし、市が割り当てた計画の175%を達成しました。
トゥーリエム区労働組合のグエン・ティ・ハイ・イエン委員長は、重要な要素は企業を理解し、適切なアプローチを選択することであると述べました。
労働組合幹部が直接現場に赴き、具体的な意見交換を行い、企業と労働者が関心を持つ問題を正しく答えることで、動員活動はより円滑になります。
その実践から、トゥーリエム区労働組合は、地域をしっかりと把握し、企業を把握し、労働者の状況を把握することが一貫した要件であると判断しました。
常任委員会、区労働組合常務委員会は、各企業グループ、地域を担当する執行委員会委員を割り当て、状況を積極的に把握し、労働組合基礎組織の設立、組合員の育成を宣伝、動員します。
労働者が多いが組合員が少ない事業所では、労働組合幹部が直接指導し、労働組合組織に参加する際の権利を明確にし、企業と協力して労働者を動員します。
同様に、キムリエン区労働組合は、非国営企業、特に20人以上の労働者を抱える企業を、見直しと動員に焦点を当てる必要がある重点グループとして特定しました。
キムリエン区労働組合のグエン・ヴァン・クアン委員長は、区労働組合は地域を調査、見直し、企業や労働者にアプローチして、労働組合組織の設立を宣伝、動員、指導していると述べました。実施は、企業データの見直し、政府、祖国戦線との連携、企業への直接的なアプローチ、法律の普及、ケア、福利厚生の組み合わせなど、多くのチャネルを通じて実施されています。
20人以上の労働者を抱える企業の場合、区労働組合は、規模、活動分野、労働関係、および労働組合基礎組織の設立の可能性に応じて優先的に分類します。
FDI企業の場合、広報活動は適切に調整され、労働者の権利の代表、ケア、保護、調和のとれた労使関係の構築における労働組合の役割を明確にすることに焦点を当てています。
2026年、キムリエン区労働組合は6つの基礎労働組合を設立することが割り当てられており、そのうち20人以上の組合員がいる企業での基礎労働組合の設立目標は3単位、第17条の規定による目標は2単位です。
8月20日現在、区労働組合は36の基礎労働組合/06の割り当てられた基礎労働組合を設立し、目標の600%を達成しました。そのうち、規約17に基づく労働組合の設立は08/02の基礎労働組合を達成し、400%を超えました。1,836/1,500人の組合員を育成し、目標の122.3%を達成しました。
20人以上の労働者を抱える企業の85%が労働組合基礎組織を設立することを目指す
9月16日に開催された2026年9月の組合員拡大、基礎労働組合設立に関する業務連絡会議で、ハノイ市労働組合連盟のグエン・ヴァン・タン委員長は、各レベルの労働組合に対し、引き続き組合員拡大、基礎労働組合設立に注力するよう要請しました。任務を展開するために、党委員会、政府、専門部門と積極的に連携します。
2026年末の数ヶ月で、市労働組合員育成・基礎労働組合設立指導委員会は、引き続き断固たる指示を出し、督促と指導を強化し、特にFDI企業を中心に、労働者数100人以上の企業の100%が基礎労働組合を設立し、労働者数20人以上の企業の85%が基礎労働組合を持つよう努めます。
組合員数の増加とともに、ハノイ市労働組合連合は、労働組合幹部、特に非国営部門の基礎労働組合幹部の知識とスキルの育成と更新を通じて、労働組合活動の質の向上に重点を置いています。
