省労働組合連盟が多くの計画を発行
デジタルトランスフォーメーションは、デジタル能力の向上と組合員、労働者、従業員(CN、NLĐ)の情報セキュリティの確保と並行して行われなければならないと判断し、ドンタップ省労働組合連盟(LĐLĐ)は、情報シールドを積極的に構築しました。
2026年3月と7月に連続して、省労働組合連盟は、科学技術開発とデジタルトランスフォーメーションに関する計画番号20/KH-LĐLĐと、サイバーセキュリティに関する計画番号63/KH-LĐLĐを発行し、労働組合の各レベルが技術の使用スキルを向上させ、データを保護し、具体的な目標を持ってネットワーク環境におけるリスクを積極的に予防するように方向付けました。
代表的な例として、専任の労働組合幹部の100%がサイバーセキュリティに関する政策と規制を普及させています。労働組合の各レベルは、組合員に安全な情報の使用スキル、オンライン詐欺の防止に関する宣伝活動を実施しています。70%以上の基礎労働組合(CĐCS)が少なくとも1つの公式デジタルコミュニケーションチャネルを維持しており、労働者の85%がこれらのチャネルを通じて公式情報にアクセスしています。
2026年8月には、引き続き公文書番号607/LĐLĐが発行され、各レベルの労働組合に対し、コミュニケーション方法を革新し、ウェブサイト、Facebook、Zalo、およびデジタルプラットフォームを活用して、簡潔で理解しやすく、実用的な方法で組合員に情報を提供するよう求めました。
その中で、組合員、労働者、従業員の思想と世論を積極的に把握することを要求します。公式情報をタイムリーに提供し、組合員に誤った情報を認識し、共有しないように指導します。
各組合員 - デジタルスキル
この方向性を受け入れた後、労働組合支部とコミューンおよび区レベルの労働組合は、組合員、労働者、従業員の生活に近い仕事にデジタルスキルを迅速に導入しました。ミトー区では、「労働組合が組合員と同行する」モデルは、ファンページ、Zaloグループ、Googleドライブを使用して、労働組合と草の根組織間の双方向の相互作用を高めています。
労働組合はまた、青年同盟と協力して、NLĐがVNeIDをインストールし、電子識別アカウントをアクティブにし、オンライン公共サービスにアクセスするのを支援しています。カオラン区では、「各組合員 - デジタルスキル」モデルが、ChatGPTの使用方法、効果的なコマンドの設定、作成、学習、仕事、生活におけるAIの応用に焦点を当てています。同時に、個人データの保護と責任あるAIの使用に注意を払っています。
一方、ホン・グー区では、「各組合員はデジタル市民」モデルが、2027年までに組合員がVNeIDの使用方法を知り、公式情報チャネルにアクセスし、仕事、学習、ビジネス、生活にAIを応用できるようにすることを目標としています。注目すべきは、区労働組合が企業の労働組合支部からの情報技術知識を持つ13人のメンバーからなるデジタル技術チームを設立し、「知っている人が知らない人を指導し、若い組合員が年配の組合員を支援する」というモットーに従って活動していることです。
省レベルから地方レベルまで一貫しており、この方法は統一された流れを形成しているかのようです。省はフレームワークを作成し、地方レベルは労働者がテクノロジーを使用する主体となるスキルに変えます。これらすべてが、ダットセンホン労働組合組織におけるデジタルトランスフォーメーションがより実質的なものになるための強固な基盤を築くかのようです。
