若年労働者は高収入を優先
グエン・ティ・ディエム・ミーさん(26歳、カントー市トートノット区)は、ホーチミン市で労働者として働くことを選びました。なぜなら、ここの収入は家の近くで働くよりも良いと考えているからです。ミーさんによると、高地の給与に加えて、交通費の補助や給与、ボーナスなどの福利厚生も、仕事を選ぶ際に彼女が関心を持っている要素です。「私は収入の良い仕事、給与、ボーナス、交通費、住宅などの福利厚生が保証されている仕事を望んでいます...」とミーさんは語りました。
ファム・ニャット・ズイさん(28歳、カントー市オーモン区)は、残業があれば月収約800万ドンで労働者として働いていました。残業しない場合、彼の収入は月約650万ドンです。そのため、ズイさんはより高い収入を望んでテクノロジーバイクの運転に転向することを考えています。
「生活費がますます高騰し、給与と残業だけでは支出ニーズを満たすのが難しい状況で、収入を増やすために夜間に宅配業者としてアルバイトをしています」とズイさんは言います。
一般労働者の需要が大幅に増加
6月、7月、8月に、TKG Taekwangカントー有限会社は、行政シフトで働く2,000人の労働者を募集する必要がある。このニーズは、同社の生産拡大計画から生じている。
競争力のある給与水準(月額約690万ドン)に加えて、労働者は規定に従ったすべての保険制度、労働契約の締結、祝日やテト(旧正月)のボーナス、13ヶ月目の給与、毎年の定期昇給の検討、および他の多くの福利厚生プログラムにも完全に参加できます。
同様に、ラックティII有限会社(カントー市タンフータン工業団地)では、年末の生産注文が増加しているため、年末までに約1,500人の一般労働者が必要になります。労働者を引き付けるために、同社は経験豊富な人材に対する給与優遇政策を実施しています。交通費を補助し、労働者を送迎する7つのバス路線を手配しています。
ラックティII有限会社の人事部であるブイ・フウ・タイン氏は、昨年、同社の労働力は約70%の人員を安定的に維持したと述べました。残りの約30%は、農村部の労働者が工業的なスタイルに慣れておらず、仕事に慣れにくいなどの一般的な原因で変動しています。それに加えて、収入の差があるため、他の地域で働いています。
サイゴン工業総公社のグエン・トゥアン・アイン公共政策修士によると、現段階では、企業が数百千ドンの投入賃金を引き上げることによってのみ互いに競争する場合、ある企業が人材を採用しても、別の企業は人材を失う可能性があります。
市場全体の採用コストは増加していますが、労働力はより不安定です。したがって、人事政策は、「十分な人材を採用する」ことから「労働者が残留を望むようにする」ことに焦点を移す必要があります。
グエン・トゥアン・アイン修士は、労働者は明確な発展の道筋を見抜き、スキルを向上させ、長期的なコミットメントが収入の改善に役立つことを知る必要があると述べました。企業はまた、尊重され、安全で、労働者に職業訓練と発展の機会を創出する労働環境を構築する必要があります。
