原因は、今日の若者が困難や苦難を恐れているためであるという意見があります。これは正しいですが、十分ではありません。最も重要なことは、労働市場には現在のように多くの選択肢があり、すべての労働者が収入と安全、安定、発展の機会の間でバランスを取る権利を持つ機会を生み出したことです。
若者が建設現場を選ばない場合、まず建設業界は自らの魅力を見直す必要があります。
実際には、賃金は労働者が仕事を選ぶ上で重要な要素ですが、すべてではありません。仕事は数ヶ月間高給で支払われる可能性がありますが、次のプロジェクトがどこにあるのか、労働時間は安定しているのか、権利がどの程度保証されているのかを労働者が知らなければ、労働者を引き留めるのは困難です。
今日の仕事が将来より良いポジションを開かない場合、労働者はコミットするのが難しいでしょう。長年労働者として働いた後、彼らは熟練労働者、チームリーダー、技術者、または監督者になる機会を見る必要があります... キャリアパスが明確でない場合、建設現場は一時的にお金を稼ぐ場所と見なされやすく、キャリアを築くことができる場所ではありません。
したがって、労働力不足の問題を解決するために、賃金の増加に加えて、建設企業は、採用、訓練、技能評価から給与、昇進まで、より専門的な労働力使用システムを確立する必要があります。
そこでは、よく働き、経験があり、安全を遵守する人は、相応の給与と地位を享受する必要があります。ボーナスと罰金も透明性があり、根拠があり、明確に通知され、労働者が常に弱い立場にあるという印象を与えないようにする必要があります。
さらに重要なことは、建設現場は主に人力を使用する場所から、技術的な労働環境にイメージを変える必要があるということです。機械、設備、技術は、生産性を向上させるだけでなく、重労働や危険な作業を軽減するのにも役立ちます。
反対に、労働者も長期的な利益を考慮し、目の前の快適さや一時的な収入のために安定した仕事を無視することを避ける必要があります。正当な権利は保証される必要がありますが、規律、責任感、職業訓練への自主性、生産性の向上を伴う必要があります。多くの要求をするだけで仕事の要件を満たさない場合、労使関係は持続可能になる可能性は低いでしょう。
建設業界は、ますます大きくなるインフラ開発のニーズを満たすために、大規模な労働力を必要としてきました、現在も必要としており、今後も必要とします。
若者が仕事で自分の将来を見出すとき、彼らは建設現場に足を踏み入れ、そこに留まる理由を持つでしょう。
